不可否认，2021年是互联网行业的拐点之年，这势必对大厂的用人策略产生深远影响，“人员优化”的新闻不绝于耳，那么22年大厂用人又会什么特点和趋势，“金三银四”来了么？现在去大厂还是最佳选择么？我们和互联网资深猎头Jeffery 聊聊。
[03:25] 诸如芯片、半导体、自动驾驶、车联网等硬科技在崛起
[07:43] 大厂招聘“金三银四”来了么，跟往年有什么变化
[14:29] 技术岗位占比60%左右、产品运营20%、职能岗位20%左右。22年薪资涨幅有什么变化？
[21:42] 从子赛道看，电商、短视频、社交各有什么变化？
[28:28] 2022年，大厂“内卷”会继续么
[31:24] 大厂“围城”形形色色的场景和看法
[34:20] 大厂不同年龄段对应的理论职级
[42:53] 大厂选择的政治正确（仅一家之言）
【嘉宾】
Jeffery 汪江稳 互联网行业资深猎头
【主持人】
梅道胜 花名图道
曾任职于世界500强咨询公司 中国企业数字化转型的见证者、参与者
前阿里巴巴高级业务专家
猎头Jeffrey
不主动“卷” 但也要不怕“卷” 学会跳槽 投资自己 每一次跳槽都当做一次投资自己的机会
中午想吃鱼
架子鼓。你8哦）李去问问。，v。。。。。。。。。。。。 。。。。？。。？哦。。 我，？。，，，，，。吗。 。吗。。吗吗。？。？哦。。。。。。。 哦
奇奇小小
因为女儿今年已毕业、也拿到大厂offer。在纠结大厂和继续出去深造。。看到标题进来，职场永远这样，外面人想进、里面有更高要求的想出！但有一句话“要学会会跳槽”
永远的道理！
HelloAndyZhang
第一☝️