E26｜创业10年、面试2000人，他们如何识别顶级人才？

人才对于一家公司的发展至关重要，招到一名顶级人才可顶“千军万马”，而招到一个不好的人才，不仅无益于公司发展，反而会带来负向影响。那么，如何识别顶级人才？遇到不打算换工作的优秀人才又如何吸引他加入？与此同时，春招季正在进行，对于刚毕业的同学，或是考虑换工作的职场人，又该如何进行面试？如何规划自己的职业发展？

本期节目，我们邀请到两位有丰富招聘经验的创业者，Presence 创始人周喆吾 Max，联合创始人陈桦 Grace 。Grace 从研一开始创业，至今有 10 年移动互联网的创业经验，曾创立冲顶大会等爆款产品。Max 曾在 Uber 、摩拜等快速发展的创业公司工作，也是 MetaApp 的联合创始人。10 年间，他们面试的候选人超过 2000 个，基于丰富的招聘实践，他们分享了识别人才的方法论、优秀人才具备的特质、挖人的小技巧等。对于招聘者，相信本期节目会让你收获满满，对于应聘者，不妨听听招聘者面试背后的逻辑和思考，并从中查缺补漏、提升自己！

本期节目福利
欢迎大家在评论区分享听完本期节目的感受和理解。我们会选出最真诚的 5 位听众，送上 Grace 推荐的书籍《首席组织官》。

 [点击获取本期飞书妙记逐字稿]

(https://bytedance.feishu.cn/minutes/obcnya58ra71ejd6xsxan124)

【主播】
Zara ，飞书产品经理

【嘉宾】
周喆吾 Max ，Presence 创始人
陈桦 Grace ，Presence 联合创始人

【主要话题】
[05:15] 什么是好的人才？—— SABC 四级人才标准
[07:57] 如何识别优秀人才？—— 在ASK 模型里，A（ Ability ）软素质，是优秀人才最重要的特质
[10:01] 面试中如何有效考察软素质？
[17:05] 2022 年是 00 后步入职场的第一年，如何吸引年轻同学？
[20:55] 挖人是一个体力活儿，要有长期心态
[23:26] 招聘不只是 HR 的事，招不进好人才的 leader 不是好 leader
[32:02] 通过内容创作招人：最高效的社交就是高质量的写作
[38:31] 好的候选人眼里有光、心里有火
[45:27] 如何进行职业规划：从“爬鄙视链”到“掀桌子”

【Staff】
监制 ^ Mark、小北 、迪卡普里鑫
后期 ^ Jack、 陈太太
文字编辑 ^ Mark、小北、BeiBei、Jack
运营 ^ Yao

【相关阅读】
《十年创业者 万字长文分享 我是怎么招人的》：

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《西行漫记》（又译《红星照耀中国》）：作者埃德加·斯诺于 1936 年 6 月至 10 月对中国西北革命根据地进行了实地考察，根据考察所掌握的第一手材料整理成书。

《首席组织官》：以相对乐观、理想、理性、工程的视角探讨了“组织”“美好组织”“如何建立组织”这些议题（主要是企业组织）。

《纳瓦尔宝典：财富和幸福指南》：该书的英文版于 2020 年 9 月在美国上市，发布后立即登顶亚马逊年度 Best Seller in Finance #1，Goodread 上评分爆炸。其作者纳瓦尔·拉维坎特（ Naval Ravikant ）是著名股权众筹平台 AngelList 的联合创始人兼 CEO ，被人们称为全球股权众筹的鼻祖。

《销售加速公式》：作者马克作为软件公司 HubSpot 全球销售和服务的高级副总裁，以工程师零销售基础的背景，从零开始构建销售团队并开发客户。7 年间，他带领了数百名员工在 60 多个国家发展了首批 1 万名客户，使公司实现了 1 亿美元的营业收入。他以工程师的思维方式构建了一套销售公式，来实现可衡量、可预测的收入增长。

Max 的公众号：https://mp.weixin.qq.com/s/1AR2VdQaVKfVWaj1Fvi_NA
招聘详情：https://presence.feishu.cn/docs/doccnI1aUnaDLCgqhz4AR0vJfJe

Grace的宝藏话题群合集：

https://presence.feishu.cn/docs/doccnLuu46Y6JOVGOyBsq5AchHh

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