6-同群效应

同群效应跟中国古代的“近朱者赤 近墨者黑”是相同意思，它指的是一个人的行为不仅受到价格、收入等自身经济利益的影响，同时还受到周围与他相同地位的人的影响，这个相同地位的人就叫做同群者。从经济学角度来看，它扩充了经典经济理论在考虑个体和市场之间的对应互动关系，因此引起了很多管理者的高度关注和广泛争论。举个小例子，大家看到的书籍一般在前面都会有一个推荐语，会找一些大咖来推荐这本书。为什么要找大咖来推荐？其实是让他来影响你的购买决策。这就是同群效应。

同群效应告诉我们一个很重要的道理，就是优秀的人只愿意和优秀的人在一起，而当你和优秀的人在一起之后，你就会变得更加优秀。

比如我们经常在网上看到“学霸”宿舍，同一宿舍的人学习成绩都非常出色。2021年兰州大学法学院就涌现出两个“学霸”宿舍，两个宿舍的8人考研均被国内名校录取。正是由于同一宿舍内优良的学习风气、勤奋的学习态度，大家共同努力，相互鼓励，使得他们最终脱颖而出，集体升学。试想一下，如果他们分布在不同的宿舍，还能集体取得如此好的成绩吗？所以说优秀有时也是相互成就的。

就像你有时很难理解，为什么大型购物商场里、大街上有很多相同的商家会把店开在一起，比如红星美凯龙，里面有很多的家具店。其实这也是同群效应，相同类型的店开在一起其实是有相互促进的作用。相反，如果一条街上只有你一家卖家具，你会发现并不意味着你的生意会很好，反而生意容易更加不好。

说起同群效应，其实在职场当中，有时候你的上司和你的团队都会对人造成一定的影响，因为之前我们有说过叫做近朱者赤，近墨者黑，你会发现，人都是会被先相互影响的。正因为如此，在职场上，要想成就更优秀的自己，需要我们做到以下两点：

第一点，与优秀的人为伍。我们在工作中经常会碰到是做“凤尾”还是做“鸡头”的两难选择。不管你的选择是什么，最重要的一点，你要确保自己所选择团队一定要足够的优秀。在一个优秀的、氛围好的团队里，能够帮助你养成良好的工作习惯，塑造正确的职业价值观，快速提升业务技能，这些对你的成长和未来的职业发展有着巨大的影响。比如从阿里巴巴出来的人，他们在职场上会更具竞争力，像滴滴的创始人程维、虾米网联合创始人王皓、蘑菇街创始人陈琪，都曾在阿里巴巴有过多年的高管经历。总之，在优秀、正面积极的团队里，同群效应会促使着团队每个人的共同成长。

第二点，学习团队中每个人的优秀面。《论语》告诉我们要“见贤思齐”，一个优秀的团队的成员，一定是性格互补、能力互补、知识互补，每个人都有自己优势与闪光点。学习团队成员的优秀面，1.观察，既要观察团队中每个人擅长什么，哪些点最值得学习。也要观察他们的工作方法、工作流程。2.模仿，模仿是创新的开始，我们在工作中可以尝试使用观察到的工作方法、工作流程，同时验证其是否有效。3.融会贯通，在模仿的过程中，我们需要将其内化成自己的经验，并能够灵活运用到不到场景。

总结：

1. 同群效应表明，人是受同群者影响的，和谁在一起会决定你是什么样的人

2. 与优秀的人为伍，学习团队中每一个人的优秀面，可以帮助我们成为更优秀的自己。