前两天有个同学向我求助说，自己想要转岗，
但是从网上看到了一些人在吐槽某些岗位太卷了，
甚至还问了身边的一些朋友，
但是有的说好有的说差，
各有千秋，就拿不定主意了，
所以非常担心自己能不能转岗成功，
如果转岗后真的如别人所说的那样卷该咋办？
我呢也就去网上搜索了一下，也看到了一些所谓的某些招聘平台上面，
的确有各种吐槽这个行业内卷、那个行业内卷的负面情绪，
感觉几乎快要把各个行业吐一个遍了。
那么今天借助这个话题，我想和大家聊聊，
就目前全球经济形势下，
哪个赛道不内卷？
只有两个：
一个是不赚钱的赛道不内卷，
另外一个就是，是人就不干的赛道不内卷。
那么请问各位，我们每个人从小蝌蚪变成人的那一时刻起，
跟上亿的兄弟姐妹赛跑，卷不卷？
我们中考的时候录取率只有50%，卷不卷？
高考录取率只有20%，卷不卷？
应届毕业生的就业率只有23%，卷不卷？
从小到大，哪里不卷？
那么，卷你就活不起了吗？
不是的啊，你看大家不都是活的挺好的吗？
虽然和早些年对比是比较苦了。
但是，你如果想要一年赚上几千万，那你还真得好好选选赛道，
因为有些赛道卷的一年赚一千万几乎已经不可能了。
如果你要是一年，就想赚个二三十万，
那你就先把卷不卷放在一边，
首先重新审视一下自己，看看自己够不够努力，
坚定一下自己能不能像傻X一样的坚持。
就目前中国计划统一大市场的宏观形势下，
你去深耕任何一个赛道都可以，记住，是必须深耕。
在资源有限的情况之下，如果你没有过人之处，
那么你就必须选择，跟大家进入同一个赛道去竞争。
内卷也并不完全是坏事，至少说明内卷的那些行业赛道是成熟的。
比如我们为什么都要去高考啊？
因为高考至少说明可以改变部分人的命运。
选择一个行业入门之后，只要你肯努力去深耕，
那么这就是解决内卷的唯一方式，
如果在一个内卷的行业赛道保持深耕，你就完全可以干掉80%的同行。
因为大部分人都做不到，在行业赛道内去努力深耕，
大部分逃避内卷的人，目的只有一个，就是自己不想努力，还想获得结果，
说白了，就是等、靠、要。
越是能力有限，越是要深耕一个赛道，
三心二意是需要成本的，
学习成本、时间成本、经济成本、试错成本。
你可以看看自己周围，那些日子过得不错的人，
都是一直在深耕一个赛道。
只有那些混的差的人，
吃着自己碗里的，还看着别人盆里的，
天天想着这个、想着那个，
除了牢骚、抱怨，就是满满的负能量。
甚至是将一些不明觉厉的人给带跑偏，
包括有些人即便是高材生，由于对社会职场上的认知少之又少，
自己又没有啥主见，非常容易道听途说，
一旦听到身边个别能力差的人抱怨某个某个行业卷的不行等等之类的话，
就会被TA们给带偏。
这种现象在职场中也是普遍存在的，在众多的行业赛道中，
存在着数万的岗位，那么这些岗位中不可能没有能力差的，
也不可能没有被优化掉的，但是这必然还是少数。
无论什么岗位，在目前经济大环境如此艰难的情况下，
没有任何一个公司能够独善其身，大大小小、多多少少都在有裁员的动作，
那么这样一来所有公司的任何一个岗位都不可能是幸运的。
唯一幸运的就是那些自己具有一颗努力上进的心的人，
无论什么时候这些人都会为自己沉淀下来技术知识和经验，
只有这样的人永远都不会被降薪、被裁掉、被内卷的。
那么根据这个同学的说辞分析呢，
只能说明TA接触到的个别朋友有些是不求上进的，
是偏躺平的，甚至是被职场pua后产生的抱怨，
而那些不断努力追求向上的和不断提升自身价值的就没有抱怨，
TA呢也就听不到身边努力的那些人的抱怨，
或者被卷后有抱怨的人，也一定是那些裁掉后或被卷后，
想再跳槽换份工作却找不到合适工作的人，
因为那些人的工作能力和学习能力真的是很差的，
而这个同学呢也恰好只听到了那些抱怨的。
但是还有大量的人觉得工作不满意后立刻跳槽找到新工作的，
而人家就没有抱怨，那TA当然也就不知道别人的优秀的一面了，
所以TA听到的只有抱怨，由此那些负能量也就直接传递给了TA，
导致这个同学被误导、被带偏。
甚至这些负面情绪也会传递给那些职场阅历浅的高材生。
其实在国内某招聘平台上就有很多这样的例子，具体平台我就不说了，
本来是个招聘平台，硬生生的给做成了灌水平台、婚介平台。
平台的审核员也是服了。
在那上面整天吐槽工资低，
或者抱怨某些公司差劲、行业内卷等等，
当然了，有些公司做的差劲的，在那上面给曝光一下也是有必要的，
也好让更多的求职者闭闭坑。
但是还是有那么一小部分能力跟不上欲望的人，
总是觉得自己很值钱，但是自己的价值是真的不行，
从而在里面抱怨。
而那些能力强、价值高的人往往只是看看热闹很少发表观点，也从没有负能量。
好啦，今天就和大家聊到这里，
我是李凤辉，关注我，给你分享更多职场干货。
郭燕飞_3k
李老师优秀