中国改革开放后，先后迈过了三重“人口红利”：国内市场需求红利、中低端劳动力红利，以及现在的“高等教育红利”。
当大量接受了高等教育的人才在现代企业里汇集，依靠数字化的先进管理工具，把这些人力财富用好，增值，可能是当下的中国企业，都忽略了的数字化大红利。
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当大量接受了高等教育的人才在现代企业里汇集，依靠数字化的先进管理工具，把这些人力财富用好，增值，可能是当下的中国企业，都忽略了的数字化大红利。
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