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童话TOVAH
1.面试官没有针对岗位特点设定标准问题 问题本身不是与工作性质相关 想到啥问啥 应聘者给出答案的评分标准很难确定 奇葩面试 招聘者喜欢 2.非结构化面试 较好获取感性信息 3.过度自信的决策者
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1.面试官没有针对岗位特点设定标准问题 问题本身不是与工作性质相关 想到啥问啥 应聘者给出答案的评分标准很难确定 奇葩面试 招聘者喜欢 2.非结构化面试 较好获取感性信息 3.过度自信的决策者