最近,英国的Tik Tok出现了离职潮,原因是公司想复制国内抖音的强硬管理制度,鼓励员工加班,赞扬员工在假期中还要工作的行为,结果引起了员工们的不满,以纷纷离职来抗议。而另一方面,欧洲各国正在试行最大规模的四天工作制,薪水不变,但每周只需要工作4天,居然企业和员工都很乐意,员工乐意很容易理解,那企业也很欢迎,这究竟是为啥呢?欢迎大家收听今天的《飞言飞语欧罗巴》。
西班牙政府准备拨款5000万欧元来支持即将进行的“四天工作制”试验,试验时间长达三年。德国和比利时的许多企业也开始“做四休三”,让更多员工有自由灵活安排自己的工作时间。与此同时,"全球四天工作制"组织(4 Day Week Global)也将在英国、爱尔兰。美国、加拿大和新西兰等国家开展4天工作制的实验。通过多一天的休息,科学家和社会学家们希望对员工的心理焦虑、职业和生活幸福感、健康、睡眠、体力等方面进行评估。本周,英国的四天工作制实验已经在多个企业如火如荼地开展了。据了解,总计有超过3300员工参与了英国的四天工作制试验,涉及的企业五花八门遍布英伦三岛,其中包括银行、护工服务公司、制片厂和啤酒厂等等。
四天工作制引起了一股全球风潮,那么就让我们来看看四天工作制的背后动机和缘起究竟是什么?除了员工,它还为谁带来了利益呢?
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Leo小飞龙
我不用工作
牵撕戏
欧洲养老院模式,和中国不是一个世界,我们中国充满活力,欧洲充满懒汉。
听友370986016
一周工作360天的还大有人在
朱垲羽666
屁股决定脑袋,多看看各种角度吧!别鸡汤鸡汤了。
夏侯仁剑
除了公务员,事业单位,国有企业,其他的有几家企业真正做到8小时工作制的?