直面问题，向作风堵点“开刀”
——省财政厅改进工作作风专题组织生活会纪实
省财政厅／文
为全面贯彻省委“一改两为”大会精神，落实省委、省政府推动高质量发展、跨越式发展的新要求，近期，省财政厅党组利用组织生活会这一法宝，向作风堵点“开刀”，对效能短板“亮剑”，为财政高质量发展凝心聚力提气。
坚持直面问题，做到会前准备“一丝不苟”。一是把厅党组带头作为作风之始。厅主要负责同志针对一段时间来财政精细化管理不到位等问题，深刻剖析了财政党员干部中存在的作风问题，并点对点和党员干部做深入沟通交流。厅领导还立即召开厅党组会，专题研究财政作风建设工作，共同剖析出工作标杆不高、工作基础不扎实、创新意识不强等5个方面深层次原因。二是把“六问”思辨扎根思想深处。围绕“我们的位置怎么样？标杆定在哪儿？基础是什么？短板在哪里？匠心够不够？创新主动吗？”主题，通过厅党组会、理论学习中心组学习会及支部“三会一课”等形式，深入开展作风建设大讨论，进行“头脑风暴”。246名青年干部通过主题征文、心得“云分享”等方式，开展“做新时代的财政工匠”大讨论，引导财政干部把“忠诚尽职、奋勇争先、比学赶超”的作风理念扎根内心深处。三是把谈心谈话作为查找短板重要抓手。厅领导与分管处室单位党支部书记、党支部书记与支部委员和党员以一对一方式，开展谈心谈话、交换意见658次，把问题谈开、把道理谈透、把思想谈通，并认真梳理、深入思考，“有血有肉”剖析问题。
坚持较真碰硬，做到会中批评“一针见血”。一是运用“组织指导”方式。厅领导发挥带头作用，深入分管处室单位指导参加党支部专题组织生活会10人次。统筹组织督导力量，安排厅机关党委委员、纪委委员列席指导党支部专题组织生活会25人次，确保专题组织生活会开出“辣味”、取得实效。二是拿起“自我批评”武器。围绕主题，党支部通过分管领导点、班子自身找、处室干部提等方式，重点检视工作标杆高不高、工作基础扎不扎实、创新思维够不够等问题，做好“自身体检”；党员坚持刀刃向内，重点检视工作质量高不高、工作状态佳不佳、匠心强不强等问题，做好“作风检修”。三是用好“相互批评”良方。坚持把话讲在当面、把问题摆在桌面、把矛盾亮在明面，多敲“当面锣”、少打“背后鼓”，见人见事、有理有据开展批评。全厅38个党支部，通过党员自查、谈心谈话、批评与自我批评等方式，共查摆问题234个。
坚持真督实导，做到会后整改“一竿到底”。一是支部“挂图”改。针对专题组织生活会中查摆的问题，支部制定整改措施436条，全面盘点财政所承担工作的过去基础、短板问题、工作举措和未来目标，特别是在全国和省直单位的位次，制定目标任务清单，确定持续推进举措217个、创新举措92个，定性目标89个、定量目标35个。各处室单位将“两个清单”在所在楼层显要位置公示，每日可见、相互监督，“上墙承诺”、挂图作战，务求各项目标任务圆满完成。二是党员“承诺”改。每名党员针对查摆出问题，作出整改承诺，明确改进措施，并结合经手工作，明确工作现状，拉高工作标杆，提出年底具体目标，务求以高的标准压实责任。三是督导“跟踪”改。把专题组织生活会整改落实情况纳入党支部书记抓基层党建工作述职评议和厅年度综合考核重要内容，定期开展整改落实“回头看”，通过加强督导走访、阶段总结，督促抓好整改落实，确保形成闭环回路。
坚持提质提效，巩固拓展作风建设成果。一是聚好党建引领的“气”。厅党组发挥“头雁”作用，采取“专家讲学+中心组成员领学+处室研学”方式，贯通“学、思、研、用”，深入探讨领悟学习主题，推进党组理论学习中心组学习提质增效。举办党支部书记培训班，邀请党务专家从理论和实操两方面授课辅导，着力提升支部书记履职能力。推进“为民惠企争模范”行动，确定52个为民惠企办实事具体事项，制定任务清单，按季度调度推进。二是提高政策落实的“效”。专门成立重大事项提速提效抓落实专班，由厅主要负责同志直接安排调度、厅领导轮值带班、处室主要负责人直接承办，减层次、减环节、压时间。加快财政资金直达进度，截至5月底，中央直达资金我省分配下达97.3%、同比提高3.5个百分点,其中99.4%已落实到具体项目，为市场主体送上“及时雨”。提前5天向财政部报备我省支持小微企业留抵退税有关专项资金分配方案，收到财政部批复当天即下达市县补助资金128亿元。中央财政衔接推进乡村振兴资金绩效评价获“优秀”等次，奖励资金7.3亿元，较上年增长103%，创历史新高。三是加码服务发展的“力”。按照国家授权的50%上限顶格减征增值税小规模纳税人、小型微利企业和个体工商户的“六税两费”。印发进一步厉行节约坚持过紧日子的若干举措，明确12条实打实的措施。聚力财政服务创新驱动发展战略，1-5月，全省财政科技支出达216亿元，同比增长49.6%。加强财政资金统筹，安排81亿元，支持设立省新兴产业引导基金，放大财政资金撬动市场资本效应。一季度拨付20项民生实事资金494.3亿元，占计划投入的53.8%。四是完善落细落小的“制”。开展省领导批示办理和财政承诺事项落实情况“回头看”，全面摸清底账，强化分类管理，建立承诺督办、评估销号、激励约束等机制，确保清单化、闭环式落实。制定年度综合考核办法，探索实行“日常活力值+年度创新榜、基础榜、排位榜”考核模式，实现考核自动计分、考在平时，让激励贯穿全年。
【制作团队】
值班统筹｜丁艳 主播：吕律
剪辑：张文哲｜审听：江淮杂志 张想想
编辑：陈珺 李梦馨｜ 审核：丁艳
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