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你好，我是王煜全，这里是王煜全要闻评论。
6月初，特斯拉CEO马斯克给公司员工发邮件，放狠话说“要么每周到办公室工作40小时，要么走人。”也就是说，如果一天工作8小时，要在公司里干满5天才行。
随后他又发了第二封邮件，强调说“你的职位越高，你就越应该更多的出现在公司现场”，还提到自己曾经一直吃住在工厂，跟工人一起工作，如果不这么做，特斯拉早就破产了。
结果刚刚发出邮件，就有员工抱怨了，说上班第一天，在费雷蒙特工厂的办公室找不到办公桌，办公空间都被别人挤满了；还有员工表示，因为人爆满，WiFi信号太差了，根本满足不了办公需求，工作效率反而降低了。
马斯克本来就是个话题大王，这事儿更是被广泛传播和讨论。因为自疫情蔓延以来，科技巨头都开始大规模实施线上办公，最激进的Airbnb已经允许员工全年远程工作了。相比之下，马斯克强制本来已经习惯了远程办公的员工回来上班，这做法显得有点粗暴了。
马斯克曾经吃住在工厂的经历，让他个人对现场办公有“强烈偏好”。但这显然是逆着科技的大潮流而动的，因为远程办公已经是一个明显的趋势了。而且马斯克当年是为了解决量产问题，必须在现场，但那是个阶段性需求，现在即使他本人也不需要总盯在工厂了。
什么样的岗位最适合远程办公呢？最近，美国的求职网站Indeed统计了51个职业类别，发现有一类工作在今年正在大规模向远程办公转变，那就是编程开发工作。相比别的工作，从事IT编程的程序员要实现远程办公也是最简单的，基本上只需要一台笔记本电脑和连接稳定的网络就可以了。
这类群体遍布在各个领域的科技企业，在美国就有超过440万人从事软件开发，每年数量还在增长。这还只是美国，有分析师估计印度的程序员数量会在2023年超过美国，达到500万以上。
疫情以来，很多科技企业想明白了，既然可以远程办公了，为什么一定要在本地招程序员呢？我们还可以去招聘别的国家的工程师啊，他们同样能完成出色的工作任务，给的薪资还便宜。
招聘平台Laskie的分析师就做了一个统计，在美国年薪19万美元的软件工程师，如果聘请远程工作的具有相似经验水平和英语能力的印度工程师，只要7.1万美元，如果在阿根廷，只要6万美元。
一些全球化的科技企业就是这么做的，比如企业管理云平台Deel的1100名员工，分布在全球75个国家，大部分技术开发、程序员都是远程办公，本国员工只占18%。CTO拉维（Yaron Lavi）认为，全球化招聘是必经之路，这样他们可以基于很高的标准找到最优秀的人才。
另一家全球化小企业是Basecamp，提供协作办公的解决方案，比如给企业开发项目管理之类的网页或App。他们是远程工作的实践者，公司有三四十来号人，分布在世界各地，为全球的数百万名用户提供服务。
这家公司的工作是很多技术人员梦寐以求的，每周最多工作40小时，夏天更短，只有32个小时，时间可以自己安排。公司文化也很轻松，首要任务是把工作做好，不必要死守上下班时间。这很让人羡慕啊，可以住在郊外的大房子，不用把人生浪费在通勤的时间上。
Basecamp的两位创始人是杰森（Jason Fried）和戴维（David Hansson），他俩还在2013年出版过一本畅销书《重来2：更为简单高效的远程工作方式》，书里面提到正在变化中的技术让员工远程协作成为可能，快速发展的AI语言翻译让不同国家员工之间的沟通更加顺畅。那时已经有不少企业在实行远程办公了，比如英特尔、梦工厂、GitHub和大量SaaS企业。
如今，在疫情加速下，远程办公在更多公司正在变成现实。
以Basecamp为例，远程办公往往还有一个好处，那就是时长变短了。当你3到4小时就能出色完成工作时，就不需要每天8小时不停灌水。如果是创意类的设计工作，需要的是灵感而不是固定的时间表，弹性工作制就更加适合。你看，Basecamp公司就是未来工作方式的亲身实践者。
顺便提一句，关于工作时间变化还有一个趋势，那就是正在全球各地试点的"四天工作制"。比如在冰岛召集了2500人，每周工作四天而工资保持不变，这项试点已经持续好几年了，得出结论是工作时间短了，劳动者压力小了，幸福感提升了，工作效率会不降反升。其实原因也很简单，现在越来越多的工作需要创造力、需要效率，而不是长时间的重复劳动。
据说冰岛正在讨论要在全国推行四天工作制，西班牙、爱尔兰、比利时也在纷纷跟进推行试点，英国在6月6号组织了一个70多家公司的试点计划，部分国家还提出了每天工作六小时的设想。你是不是也想参与呢？
1930年的时候，英国经济学家凯恩斯就预测说，由于技术变革和生产力的提高，人们每周工作15个小时会在一百年内实现。现在离他预测的截止日期只剩下八年，大概率是完不成了。不过他留给了我们无限美好的想象空间，新技术变革已经是大势所趋了。
我们在科技特训营里就详细介绍过，工业革命带来了生产规模化，现在的数字革命带来了服务规模化，未来会进入创意规模化时代，创造力越来越重要，人们越来越不需要拼体力，比工作时长，因为重复性的劳动都会交给机器去完成。我们要牢记的是，不要满足于做重复性的劳动，不要和机器抢饭碗，自然也不需要天天泡办公室。
这么来看，马斯克的观念有点跟不上时代了。2021年底特斯拉在全球有近十万名员工，除去39%的生产线工人，大量技术人员从事自动驾驶、软件等前沿科技领域。明明是一家先进的科技企业，不少员工都已经习惯了远程工作，这时候强制让员工回到公司上班，你觉得合适吗？
以上就是今天的内容，更多科技产业的底层思考逻辑，会在科技特训营里分享。欢迎关注全球风口微信号，报名加入！
王煜全要闻评论，我们下周见！
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