世界这么大，什么样的老板都有，什么样的上下级关系也都有，本期我们将重点讨论困扰大家的第二大类问题——老板想一出是一出怎么办？
这个主题源自一位听友的提问，他说：
我老板总是说宏大命题，不切实际，但其实没有构建大项目的能力，还非要我们完成。老板没有方向，我们也很迷茫，完成不了任务，背锅的又是自己。每天都好焦虑。
#本期成员
舒扬；赵楠；薛毅然；
#内容概要
02:20 为什么公司总要折腾？
06:37 中层管理者可能是“放大器”也可能是“减震器”
08:54 折腾事儿是大老板的标配
15:16 “审议员”特质突出的舒扬，为什么觉得某些老板想做的事情做不成？
18:26 薛毅然在不同职业阶段、不同身份和位置上，如何看待创新性的项目？
21:31 磨刀不误砍柴工，薛毅然推荐了一个帮助内部充分讨论的工具
30:40 如何帮老板想明白TA到底想要什么
32:12 在老板的新想法提出后，争取调研期并把老板拉入调研
34:18 领导比你更外行是很常见的事情
36:20 舒扬为什么能够硬着头皮，去做她认为一定行不通的事情
42:54 项目被终止，很可能不是你没做好
46:27 会“减震”的管理者是什么样的？赵楠分享的两个案例
51:40 舒扬认为思维过于活跃的老板，容易被自己感动
52:18 薛毅然认为每个人都活在自己自成体系的框架里
55:44 回应听友咨询：不太安分的我，如何找到持续积累复利的职业方向？
附：小方的盖洛普34才干排序：
【新的听友如果想了解盖洛普测试，请前往02期】
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#制作相关
音乐：Barnville-Free PD
剪辑后期：舒扬
时间轴/简介：舒扬
logo设计：薛毅然、赵楠
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三只喜鹊
喜欢你们的节目，有个主要原因是词汇量很大，文化素养很高，记录两个金句：没人喜欢被质疑，只喜欢被补充；信仰和现实之间会有摩擦力。