在国内外许多互联网大厂中，Oncall似乎已经成为程序员一种默认的工作方式。
可怕到什么程度？
24小时待命，随叫随到，不分白天黑夜。
手机不能关机不能静音，信号不好的地方尽量远离……
累不说，能赚钱也是件美差。
不如先来瞅一瞅全网公布的Oncall软件工程师报酬的数据。
大厂谷歌全球一周2000多美元（约13500元），亚马逊德国每周大约800英镑（约6500元），Spotify每周700美元（约4700元）。
苹果、微软大厂不买单？
但是还有一些公司，比如亚马逊（基本所有地区的办公室）、苹果、GitHub、微软、Meta根本都不会为Oncall买单。
可以看出，除了谷歌，以及法律明文强制规定地区外，上面提到比较有名的大型科技公司基本上不会支付随叫随到的费用。
为什么会这样？
一个主要原因就是，这些公司基本薪酬比大多数公司相对较高，并且他们会对Oncall工程师进行额外的补偿。
补偿方法分为以下三种：
1.每周/每天固定费率：大多数公司都遵循这种方法，不管是否有需要处理的事情，都要支付同样的金额。
2.统一的费率，加上核心工作时间以外的工作时间：当有突发事情需要处理时，工程师可以要求额外的时间补偿，通常在周末或者公共假期。
3.只支付非工作时间的Oncall费用：比如在夜间/周末工作。
补偿金额的区间从每周100美元到1250美元不等（也就是每周700元-8400元），对于谷歌工程师来讲，这个补偿还会更高。
另外，像苹果这样的大公司没有给员工Oncall现金补偿，但是会提供休假。
在苹果内部，SRE 团队(站点可靠性工程师) 就已经覆盖了所有Oncall事项。周末负责的SRE可以在下周兑换休息日，作为SWE基本上Oncall情况很少见。
在微软，基本上也是没钱的，但是会给调休。一位工程师称在他的团队每年轮班时，24/7全天候待命。
Oncall文化遭吐槽
在所有大厂中，亚马逊Oncall是遭到最多吐槽的一家公司。
亚马逊是一家Oncall压力很大且没有得到补偿的公司，除非在当地受到监管，比如在巴西或西班牙。
有小伙伴曾在网上分享了亚马逊一个组的Oncall惨状——一个月轮一次，一次是一个月......
一亩三分地中，有网友介绍了亚马逊Oncall的一个基本情况：每两个月轮一周，平均每周有十几个Sev2。
基本上有Oncall一半晚上都睡不好觉，平时还得时刻紧绷着。
在亚马逊内部服务出现问题，按照其严重性，分为5个等级。
Sev2是指各部门自己出现了严重问题。比如某个节点网络不可达，API出现500，影响客户正常使用，需要立刻解决。
其实，不止以上两位网友，许多在亚马逊工作的程序员都是同样对其Oncall进行了抱怨。
显然，Oncall和996看起来似乎没有什么区别，它直接影响了软件工程师的幸福感。
一些国外公司员工也对Oncall文化进行了吐槽。
Uber员工称，国外大多数公司也是要求Oncall不给钱，少数公司比如谷歌给钱。
一位谷歌员工站出来说，「会Oncall，但Oncall会有工资，还是按小时计费。」
微软员工称，他们Oncall也是没有钱，不过会给调休。
你对Oncall文化怎么看？
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