生活中,劳动者可获得赔偿的多数情况是用人单位过于“霸道”,不讲理的时候。在用人单位与劳动者签订的固定期限劳动合同到期后,双方的劳动关系会出现两种结果:一种是双方劳动关系终止,用人单位不再继续雇佣劳动者;一种是双方劳动关系继续存续,劳动者仍旧向用人单位提供劳动。如果公司效益不好,劳动合同到期后拒绝与员工续签劳动合同,且辞退员工时未给予经济补偿金,员工如何维权?
1.支付终止劳动合同经济补偿金
2.支付未提前通知终止劳动合同的代通知金
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