世上有两件事情都带着相似的玄学，一个是找对象，一个是找工作，两者都十分看重眼缘。
而它们的差别在于，大多数人可以不找对象，但不能不找工作。令人没想到的是，眼瞅着就业形势变幻莫测，被离职的说法越来越高大上，招聘的手段倒是越来越奇葩了。
或许是因为互联网越来越发达的社交性质，才让奇葩越发无处遁形，以致于单纯的年轻人对职场的幻想，完，全，破，灭。
又或者，正是由于互联网的强大包容性，才使得各类花式招聘百家争鸣。就比如，一不小心，搞笑竟成了hr选人的硬性指标。
现代社会的分工到底有多细？几经发展的招聘app如今也能提供一些答案了——譬如，给自动饮料贩卖机配备“递饮料工”。
这一招聘岗位太过奇葩，但也引发了一些诡异从业者现身作证：确有其事，并且我们公司还招聘给草莓按籽的、给苏打饼干戳洞的、在ATM机里数钱的……
这任谁看了不得说一句，真·一本正经地胡说八道。如果说，自动贩卖机饮料递送工还算是一种吸引眼球的招聘，那么在手机上刷到“招聘rapper，本科以上，五险一金”的信息，再三核查后发现是真的时，就由不得让人感慨——
难道，rapper也即将卷起学历竞争？Rapper都开始学历内卷了，那么hr向硕士学历的应届毕业生发出养猪的面试邀请，也就显得不那么奇怪了。而再离谱也离谱不过——招聘一个“协助被背叛的总裁复仇的助理”。
可以说，这招聘文案写的就是一篇标准的总裁重生文简介。
打工人眼中的好工作是“钱多事少离家近”，老板们对好员工的标准自然也有一番定义，而这些标准从招聘启事里就能窥见。一位boss在招聘新媒体运营时，甚至加了一条诺贝尔文学奖获得者优先的要求。
或许，这是在向莫言老师致敬？
相比于诺贝尔奖，让面试者更加望而却步的，是boss们对“专人专岗”的误解，以及对“按劳分配”“等价交换”的不屑一顾。他们不是在贯彻“一个人就是一支队伍”的核心理念；就是在践行“又叫马儿跑，又叫马儿不吃草”的光荣传统，在招聘启事上都能写上一句“不发工资，但包午饭”。
上流君强烈建议电视台搞一个面向招聘方的达人秀，让舞台上的导师们问一问“你有什么梦想”。那时，势必会有boss煽情地说道：“虽然我们招聘的是维持企业运转的螺丝钉，支付的是不到304不锈钢的钱，但我们真诚地希望每一个螺丝钉都是24K黄金的！”
上流君对此只想说：岗位J D不合理的招聘就像一盘散沙，风一吹就散了。而如何能快速并准确地get到一家公司的企业风格，不是看宣传片，也不是看企业官网，而是看招聘信息。
有网友发现，有的人求职内卷，把“不孕不育”诊断书直接附在简历里，而有的公司却帮七大姑八大姨把催生进行到底。
有的老板迷信玄学，不仅在装修时强调一定要买发财树，还在招人时给hr口授一系列决定公司未来发展的重要方针——不能招X属相的，会克我；建议XX星座优先，YY星座不太行，稳定性不够；咱们公司不能再赔钱了，姓名里有“裴”、“付”、“亏”的都婉拒了吧……
还有的老板深耕行业多年，掌握了一套独特的用人标准：有恋爱经验的更懂我们的产品，能和客户共情，但是感情经历不能超过4段，这种太花心了；招人还是招gay吧，力气大能当男的用，审美又比直男好。
如果说，董秘是公司里最熟知老板各类私人爱好的存在，那么HR的段位也不会差多少——他们甚至知道老板偏爱的打工人长啥样。
这年头，上有rapper寻找正规缴纳社保的工作，下有公司假借正规招聘之名行非法勾当。当然，这类公司还是少数，更多时候，招聘app的聊天对话框被招聘方和求职方的奇葩脑回路，硬生生搞成了大型玩梗现场。
有的hr求贤若渴，一上来不惜自爆底牌，直白得仿佛是想用真心换真心。有的则反其道而行之，不惜瞎编也要开启一段诚意满满的场面话，让面试者有一种“被舔”的错觉。本以为手拿打工人剧本，即将谱写一曲揾食不易之歌，没承想职场的敲门砖，一下子敲在了网友们的笑点上——这让人向谁说理去啊！
话说回来，虽然各类招聘app通过网线让人们直面了世间百态，但与此同时，打工人也得以顺着网线开启整顿职场的新副本。
谁也不知道是谁给的勇气，让HR敢把“乐于996”、“月休2天”明目张胆地写出来。他们甚至以高姿态表示——年轻人，奋斗并不问报酬，才是青春的意义。对此，年轻的打工人们直接表示：谢邀。
虽然对话术进行一定的包装依然是走俏职场的情商训练课，但是随着95后、00后进入职场，有一说一的直白style渐渐打开了市场。情商训练课：我不会，但我可以学。
我为职场送新风：我不会跳舞，我没有基础，刘畊宏那种算吗？情商训练课：具备一定的英文基础（大学曾经3次备考四级），我还可以继续提升（继续观看美剧）。
我为职场送新风：全靠有道。情商训练课：虽然我没有相关的正式从业经历，但我一直以来都有关注这个领域，并在业余时间通过各大渠道进行学习。我为职场送新风：三十年河东三十年河西，莫欺少年穷！
而有时候，有些HR张口“你能接受996”还算清醒，闭口“你一天可以上几天班”，不知道是一时口误，还是真不太干人事。对此，面试者非常乐于科普常识：“我一天只能上一天班。”毕竟职场PUA对这届年轻人已经没有从前那么好用了，画再大的饼也不如实际的东西来得让人踏实。
现实中，前有rapper争交社保，后有打工人大军试图跨越几十年的奋斗青春，一步到位应聘保洁、宿管等热门岗位。就连有些HR都试图以学历不限、经验不限的低门槛，给自己找一个合适的老板——打工人当然不会错过这次难得的机会，他们立刻顺着网线上任了董事长，狠狠过了一把嘴瘾。
虽然不是每一个人都能够怼得“师出有名”，但这届年轻人的“职场怼”早已初现峥嵘。发现气场不和，毫不顾忌“江湖路远，或有再见之期”，一不做二不休地直接开杠。也有人在招聘软件上和老板相谈甚欢，频频鼓励，让老板做大做强，早日安排上双休。
不得不说，这场面像极了打工人反过来面试老板，还疯狂定kpi，让人有种莫名的况味——不像怼，更似怼。总之，在这场博弈中，面试官不再高高在上，面试者时不时反客为主，疯狂上分。
对于一个勤勤恳恳的HR来说，他们何尝不是为了一份微薄的工资，在吃着工作的苦。
也正因如此，有的HR聊着聊着突然意识到自己卑微打工人的身份，一时之间悲从中来，不想上班。你永远也不知道，一个hr每天都在经历着什么抓马桥段。和面试者约好面试时间、谈妥各项事宜，并不表示之后能顺利见面、万事大吉，他们极有可能会遇见：沉睡起不来的鸽王，以及“希望你早日招到合适人选”的祝福。
这还不算什么，有的hr在19楼，等来的却是路痴面试者完成了9楼公司面试的消息。更绝的是，hr苦等面试者久久不来，一问却是：“我朋友被撞了。”
而出于人道主义关怀，关注后续的HR怎么也没想到自己围观了面试者“朋友出车祸——朋友去世——回去吃席”的人生惨事。也有hr用真人照片做头像，以便显得更加专业，却没想到吸引来的不是“请问这份工作如何怎样大致情况”，而是——“美女，方便加个微信吗？”
经常被认为是资本家爪牙的hr也是万万没想到，冤种竟是我自己。更别说有的时候，他们连和面试者继续聊下去的话题也没有了，因为——公司倒闭了。职场如此艰难，相比之下，招聘需求方哪怕只有1个人，都至少说明——这个公司还有机会。
此时，hr与面试者的双向奔赴就显得弥足珍贵。深知语言艺术的hr，用美好的语言展示招聘与爱情的相似之处，这样或许就能收获同样温暖的答复，哪怕是拒绝：而有时候，hr也会利用自己的专业知识，临时在招聘app上做一回“职业生涯规划导师”，面对面试者的不自信与困惑，他们像一束光一样给予温暖的回答。
就算没有收获免费的职业生涯咨询，在面试时碰到一位耐心、专业的面试官，也足以让人发布一个“遇见神仙hr是什么体验”的帖子了。当然，更神仙的是，除了hr承诺你双休不加班，还遇见一位“傻白甜老板”，对方还一副“有什么要求，你尽管提”的谦卑姿态，堪称躺平党最佳去处了有没有？
其实能打动人心的那些温暖，无非是招聘方与求职方散发出的人情味。这种人情味可以是诚恳不欺瞒，可以是互相尊重，甚至是为你设身处地考虑时的清醒发言。最后，上流君祝各位打工人能早日和心仪的岗位、公司达成双向奔赴。
奇葩的招聘千千万，最让人头秃的莫过于——还在职的情况下，公司却在招聘自己所在的岗位。Good luck!
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