要结果不要理由！（流畅）

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企业要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。你有1000个理由，你有10000个理由都不重要，重要...

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思路决定出路，企业有什么样的思路，就决定了企业有什么样的出路。员工有什么样的思路，就决定了员工有什么样的出路。企业靠员工提供的结果生存，所以如果企业想要造就一个...

by：中信书院

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书籍信息:我要结果内容重点:打造商业思维模式，建立以结果为导向的行事风格，信守承诺，坚决执行，从而得到我们想要的结果！主播介绍:期待遇见绝对成长的自己推荐人群:...

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