声音简介
个人愿景是人们在自己头脑中的途径和画面，而共同愿景则是整个组织中的人们内心的途径，这样的途径让组织有一种共同性，它贯穿整个组织，从而在其各式各样的洞中保持一种连贯性和一致性。
当我和你心中有一幅相似的图景，并且各自都承诺一起将之保持，而不只是个人自己持有，这个图景就成为真正共同的愿景了。当大家拥有真正的共同愿景时，彼此之间就相互沟通了，并且被一种共同的热爱和报负凝聚在一起，个人愿景的力量来自自身对愿景的深切关切。共同愿景的力量则来自一种共同的关切。人们想寻找共同愿景的原因之一，就是期望在重要的事业上找到沟通和共鸣。
共同愿景是学习实践的焦点，也是动力来源。适应性学习没有愿景也可以，但生成性学习只有大家为真正关切的事业而努力时才能发生，实际上，在大家对真正想要成就的愿景唤起兴奋和激情之前，深层心学习以及有关拓展创造性能力的所有说辞，就只是个抽象的概念而已，没有价值。
共同愿景，如果只关注外部竞争对手，那愿景目标实现了，就会很容易滑向防卫形态，这类防目标很难激发创造力和创新激情，所以，愿景及时内在的也是外债的自己依赖，外债愿景击败对手，为唯一目的就会妨碍组织的长期发展。
共同愿景会改变大家与公司的关系，公司不再是他们的公司，而变成我们的公司，通过共同愿景，原来互相不信任的人可以走向第一步合作，共同愿景会带来共同的认同感，实际上，公司组织说共享的志向，目标，愿景及其实践的价值观构成最基本的组织共同特征。
没有共同愿景，就没有学习型组织，没有真正渴望的目标，大家就没有奔头维持现状的心态的影响力，会压倒一切愿景，能够帮助建立支配一切的总目标，这种目标的崇高和庄严，会带动新的思考方法和行为方式。共同愿景还想方向多，当学习时间过程中产生偏移问题和压力时，他会纠正航向。
人类采取长远观点，一定是出于其自愿，即人们想怎么做？而不是被要求必须这样做。
音频列表
- 2022-09
- 2022-09
- 2022-09
- 2022-09
- 2022-09
- 2022-09
- 2022-08
- 2022-08
- 2022-08
- 2022-08
查看更多
用户评论