如何把一群性格迥异的人聚集在一个目标项下,HRM需要继续研究:工资、福利、社会保障、人员费用控制、统计、招聘、职业规划、劳动合同管理、劳动争议处理、培训等系列内容,这就涉及到了HRM的六大职能。
职业篇:CEO应具备的第二知识和技能-人力资源管理专业
你将收获以下内容:
¹HRM介绍及英美对比
²HRM就业方向和前景
³HRM课程设置和大学推荐
⁴HRM背提规划和建议
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