上传
创作中心
有声出版
客户端
立哥_jj
员工离开以后工作可以正常进行，公司业务不受影响，最重要的前提是：人才梯队建设。
1597180hbzf
1539741pdjd
老师讲的真好
顺为99
有态度，有能力，有素质
听友129652293
96必须建立公司激励机制 目标打法资源激励战略的四个关键点。 管理者应该多激励少惩罚。 业绩以激励为主，制度方面以惩罚。 创业公司以激励为主，越高层越以激励为主。 关注底下的工作状态，主动干预。 管理者任何一个下属要离开也不会影响工作进度，需要有预见性，凡事有B计划。 没有激励体质的团队就没有狼性。 物质激励是基础，精神激励最重要。
查看更多
通过36节课程，真人出镜视频分享，他在创业路上的心得、管理经验、人生感悟：如何找方向，找人，找钱？如何建班子、带队伍？如何做产品、做市场、做管理？做的过程中如何...
by：学两招APP
孙陶然结合二十余年成功创业经历，用108讲从不同视角重新详解《创业36条军规》。给创业者最接地气的国民创业实战教程。一年加印36次的创业圣经，价值百万的创...
by：孙陶然
柳传志，俞敏洪作序推荐，这5大兵法如果能够固化下来，至少可以解决企业80%以上的管理问题。简明本土管理实践指南，四环方法论，执行四步法，管理三要素，简单有效的...
by：杰出电脑吕广志
by：xu313
这不是管理理论的生搬硬套，而是孙陶然二十余年成功创业、高效管理的实践总结。一个成功的企业管理者，不仅需要知道做什么，更要懂得怎么做：如何设目标、控进度，实现业绩...
【内容简介】孙陶然亲述连续创业、连续成功完整历程。孙陶然的人生一路逆袭。出身平凡，却以吉林省文科第四名的成绩考入北大；毕业分配不公，错失联想青睐，却在市场经济大...
by：后浪电子书
（本专辑音频均出自：孙陶然亲自主讲，108讲详解《创业36条军规》往期节目）拉卡拉董事长孙陶然先生结合二十余年成功创业经历，用108讲从不同视角重新详解《创业3...
无人，无我。
by：歌单精选集
by：陶然学姐讲公文职场
by：宁辰良
孙陶然
15137.4万
简介：拉卡拉控股董事长、总裁。孙陶然先生1991年毕业于北京大学。创办了包括拉卡拉、蓝色光标、考拉基金等在内的多家知名企业。涉及广告、公关、媒体、电子产品、金融服务、基金等多个行业，是中国最成功的连续创业者之一。孙陶然先生是畅销书《创业36条军规》的作者，该书出版第一年即加印36次，销量超过百万册，被誉为中国的创业圣经。
立哥_jj
员工离开以后工作可以正常进行，公司业务不受影响，最重要的前提是：人才梯队建设。
1597180hbzf
1539741pdjd
老师讲的真好
顺为99
有态度，有能力，有素质
听友129652293
96必须建立公司激励机制 目标打法资源激励战略的四个关键点。 管理者应该多激励少惩罚。 业绩以激励为主，制度方面以惩罚。 创业公司以激励为主，越高层越以激励为主。 关注底下的工作状态，主动干预。 管理者任何一个下属要离开也不会影响工作进度，需要有预见性，凡事有B计划。 没有激励体质的团队就没有狼性。 物质激励是基础，精神激励最重要。