职场朋友们，大家好，我是胡浩，欢迎来到《职场赋能：成为高潜力人才》栏目，本期主题是“高潜人才求职面试的三个要点”（更多原创深度分享，请关注公 众 号 胡言非语）
人才市场很有意思，似乎永远都有这样一个特点：企业看了很多简历做了很多面试却总是找不到合适的人，而大量需要工作的人也找不到合适的企业。这是为什么呢？排除供需矛盾的因素，我们发现更多的原因在于很多职场人不懂得求职面试的技巧，无法让企业看到自己的高成长潜力和价值。
尤其是在疫情延续的今天，更多的人需要就业，需要找到更好的工作，所以那些优秀的企业、经营正常的企业接收到了海量的简历。一位做招聘的朋友这样描述遇到的情况：她原以为可以在数百份简历中挑出几个好苗子，结果看了几十份就看不下去了，因为太多简历都有以下三方面的问题：
第一种，瞎猫碰死耗子（看到有岗位需求，感觉自己差不多，就投一份。）
第二种，骑驴找马（在简历中看不到求职意愿，只是把自己的基本经历呈现出来，表达的态度是：你要看得上那就来联系我吧。）
第三种，异想天开（工资需求标得很高，而且简历里却没有任何亮点可言，甚至不能称之为完整的简历。）
请记住，你的简历可以反映整个人的状态以及职业化程度，或者基本素质。
当经济环境和竞争情况的压力增大时，绝大多数企业都陷入经营增长乏力甚至困境时，就会在招聘时更加在意一个问题：到底这些人能为企业创造什么价值？
聪明的企业管理者在进行人员招募时，会改变过去重技能重经验的习惯，转而开始加强对职业化状态、应对问题的能力，团队融入能力等方面的考量。
对于个人求职，我建议一定要与茫茫众人的按部就班做法有所差异，任何一个企
业都希望招募到具备高潜力的人才，接下来给出三点建议... ...
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