高端打工人小王，从私企的小职员一步步到总经理，再到全球500强前20的外企的中高层，这些在外人看来已经丰衣足食的生活，他却一直没有满足——在他心里有一个明确的目标，就是进入一家国企。在三年坚持不懈的投简历以后，终于成功拿到两个offer——一个是合同需要党委审核的更“体制”的国企，一个是更加市场化并且更有空间的国企，小王是如何选择的呢？在体制外这么多年，进入体制的小王甚至感受到了“家庭感”，又是怎么解释的呢？从体制外打工人的视角，要什么样的简历才能让国企青睐呢？一起来听听这期节目吧！
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花花headhunter
简历这部分说的太对了，一份岗位工作时长至少要控制在三五年，千万不要频繁跳槽。
福蛋儿Oo
而且 我感觉 很多人理解到的家庭感似乎有偏差 他讲到的家庭感是这个单位那种大集体的氛围 比如说 谁家有红白事 整个单位的都会去帮忙 这样
福蛋儿Oo
老王吧 我觉得他给的建议才是最真实最有用的 他才是真的有经验者的分享 非常现实
1892026qczf
家庭感
本来面目全非
我们这不仅关照物质，还实时关注精神，你说有家庭感不？？？