带活员工八法

7.4万

by：白存玲

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我们所说的激励就是为了达到企业目的，通过满足员工的生理、愿望、兴趣、情感等需要，有效地启迪员工的心灵,达到挖掘员工潜力的管理手段。换句话说，激励就是为了让某一个...

by：胡八一博士

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因病不能再上班，解聘是否违法？违反计划生育的三期女员工，产假如何批？未拿到毕业证书，大学生解聘能否拿到经济补偿？劳动仲裁？社保增减？工伤纠纷？女工三期？加班风险...

by：HR分享

3.5万

《员工心法:合格员工的修炼之路》作者是拥有国企、外企、民企多岗位职场经历的职场人士，他根据时代的变化与企业发展的现状，针对当前企业员工的十大思想弊病，进行逐一透...

by：亘古皓月

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【内容简介】《留住老员工吸引新员工》以全新的视角，站在企业中基层管理者的角度，深入阐述和例证了一个优秀的中基层管理者如何才能做到留住老员工并吸引新员工，促使企业...

by：贰飞文传

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by：喜马AI酱

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课程的价值让团队与老板同频，实现员工的年度梦想，实现企业的年度梦想！老板为何身边没有心腹？为什么⽼板每天最忙最累？团队与⽼板差距越来越⼤？为什么⽼板⼼痛为员⼯付...

by：听友85560056

2.3万

雷军：小米的梦想！创办一百亿的公司。创业者首先要有明确的目标！很多创业者老是报怨找不到人脉。他说三条腿的哈马找不到。两腿的人大把。关键是你去找了没有!现在互联...

by：玉姐讲故事A8

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by：美业管理王

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所谓“成就员工”，就是要真心帮助员工成长，形成可持续的员工和企业相互成就的飞轮效应。本书围绕“成就员工”的主题，重点探讨了三个方面的问题；员工如何实现个人成长？...

by：Andy_elw