《北京市高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》
1【疫情防控期间劳动争议案件处理原则】
2【疫情影响的劳动关系建立】
3【订立书面劳动合同】
4【电子劳动合同】
5【试用期的扣除】
6【春节延长假期劳动报酬】
7【不定时工作制的适用】
8【留守值班人员的劳动报酬】
9【居家、灵活办公】
10【四类人员的劳动报酬】
11【医疗期的适用】
12【用人单位未正常复工情形下劳动者的劳动报酬】
13【观察期间】
14【在家看护未成年子女】
15【用人单位决定劳动者待岗】
16【各类假由用人单位统筹安排决定】
17【无法按期办理离职手续】
18【对政策掌握不够透彻未足额支付劳动报酬】
19【防护用品与劳动保护】
20【劳动者无正当理由拒绝返岗】
21【劳动者应遵守社会公德】
22【共享员工】
23【准确把握法律政策界限】
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