继“工业革命”之后，英国又将开启新的时代？
当地时间11月28日，英国「4天工作制」组织正式宣布：
已有100家英国本土公司决定将工作时间修改为每周4天工作制，并且承诺不会给员工减薪。
是的，你没有看错！
在21世纪的今天，作为第一次工业革命发源地、全球老牌资本主义列强的大英帝国，似乎又一次的站到了时代的风口浪尖
——无疑，对于英国的此番创举，从来都坚信“制度先进”以及不放过任何时机对此予以展示的欧美媒体并不打算放过。
各类诸如“以人为本”的溢美之词尚在其次，更有甚者，在“时代创举”的欢呼中，勇敢迈出了第一步的英国俨然正在朝着"救世主"的圣衔大步迈进....
英国，凭什么？
综合各方报道之后，理由大致有三：
1、因为4天工作制的施行，员工的健康和幸福度得到了大幅提升；
2、因为4天工作制的施行，有助于减缓困扰发展稳定的“劳资矛盾”；
3、因为4天工作制的施行，公司的人才保留水平获得了大幅提升，劳动时长减少≠劳动成果减少；
第一条不难理解。
当工资薪酬不变，劳动总时长却可以得到缩减的情况下，员工的健康和幸福度大幅提升将是必然；
第二条就让人有点迷糊了。
众所周知，“劳资矛盾”产生的根本，在于一定生产效率的稳定市场环境下，劳动者与资本家围绕利益分配问题而产生的零和博弈。
换一句话讲：在这场零和博弈中，获利增加的一方所伴随的必然会是另一方的获利减少。
例如，劳动者A在原有的福利报酬基础上多获得了100元的薪酬，多得到了一双手套，那么所伴随的，必然会是雇佣劳动的资本家多增加了100元，外带一双手套的成本损耗....
显然，至少我们根据此次所谓“英国创举”的多方报道字面上可以看到，在如今这场有关劳资关系的零和博弈中，以承诺绝不降薪为前提的“4天工作制”无论从哪个角度看，都不大可能会是对劳动者个人权益的损害！
所以，曾经为了“资本利润”而疯狂剥削压榨奴隶、劳工甚至是五岁孩童的英国资本家们，曾经为了“资本利润”可以恬不知耻的在国家议会中公然宣称“如果兰开夏郡30万女童工每天少工作两小时，那些财富、资本、资源、英国的权力和荣誉就会全部化为乌有。”的英国资本家们，在21世纪的今天难道真的都集体转性乃至于萌生出了超越阶级的善良了吗？
欧美舆论大肆赞颂的第三条，或许可以告诉我们答案
——因为4天工作制的施行，公司的人才保留水平获得了大幅提升，劳动时长减少≠劳动成果减少；
无疑，这样的理由倘若一但属实，那么“4天工作制”的完美性几乎会是无懈可击的！
无他：
站在劳方的角度来看，在工资薪酬不变的前提下，劳动总时长的降低必然带来谁也无法拒绝的健康和幸福度。
站在资方的角度来看，在并未支出额外生产成本的前提下，自己不仅没有受到丝毫的损失，反而获得了更为稳固的人力工具。
当然，如果英国此举仅仅只是“劳资矛盾”的缓解，还不足以封圣
——对于“4天工作制”，西方的舆论机器给予了其更高的社会意义：
4天工作制的顺利推行，将为长期以来困扰西方社会发展的“劳资矛盾”找寻到另一种可行的解决办法!
为何是“另一种”？
事实上，咱们姑且不论“4天工作制”是否可行，针对西方媒体口中的“劳资矛盾”，抑或是我们口中的“劳资阶级矛盾”，在传统手段中还有两种解决办法：
1、无产阶级革命。从“分配权”转移上入手，彻底剥夺资本家在“劳资关系”中的主导权地位；
2、工业革命。社会生产力在短期内得到爆炸发展，在劳资分配比值不变的情况下，通过“蛋糕”的做大，增加劳资双方分配的绝对值；
无疑，对于资本家而言，以上两种能够有效缓解“劳资关系”的手段，都是他们不愿乐见的。
第一种方式虽然有着迅速便捷的优点，但是缺点是自己有可能会被挂上路灯；
第二种方式倒是不用担心“路灯”不够了，但是工业革命这种东西从来都是可遇而不可求，迄今为止也就发生了三次。
当然，更加重要的是对于工业革命所带来的“生产资料转移成本”，以及由此而来的政治动荡与未来话语权的不可预见性，从来都更加希望躺着赚钱的既得利益资本集团，从骨子里都是极度排斥的！
因此，面对第三种“两全其美”的解决办法，西方资本的舆论喉舌们如何能够不去兴奋？
特别是在全球生产力因新冠疫情而遭到大肆破坏、东西方地缘政治矛盾日趋白热化、欧美自冷战结束以来好不容易建立起来的“制度自信”、“发展神话”已经难以继续维持的今天，此次发源于英国的所谓“两全其美”的第三种解决办法的横空出世，颇有一点历史终结论再续的意思....
然而，这场舆论狂欢的事实真相又是什么？
首先明确一点，英国的“4天工作制”虽然确实开始推行了，不过这个推行的范围和规模，乃至于“4天工作制”这个制度本身，都依旧还处于概念阶段！
何也？
事实上，早在今年6月6日时，英国在「4天工作制」组织的策划下，便已经开始启动了“4天工作制”的社会实验
——在该个实验中，牛津大学和剑桥大学研究人员将负责试验数据和结果的监测分析，约70家英国公司共约3300多名的部分员工，将在为期6个月的实验去提供“是否可以在不造成相应生产力损失的情况下采用4天工作制”的相关实验数据。
显然，如今六个月差不多已经过去，英国人的实验似乎相当顺利。
按照英国方面“劳动时长减少≠劳动成果减少”的最终结论，在该起实验中大获成功的英国人，终于做出了将100家本土公司全面转为执行“4天工作制”.....
社会实验时是70家公司，仅仅部分员工参加人数就达到了3300人！正式推行时公司数目膨胀到了100家，还是全面执行！
什么叫“皿煮”的魄力？
什么叫“文明”的未来？
英国人感不感恩笔者不知道，反正国内一些思想独立的键政家们，此刻是已经开始上头了！
羡慕？嫉妒？
可笑！
一些关于英国的统计数据，可以说是相当有趣
——以下是英国从1989-2022年的CPI（居民消费价格指数）统计走势。显然，从折线图中我们可以看到，自2021年开始英国的CPI走势便呈现出了近乎于90°的直线上升趋势！
这样的趋势意味着什么？
按照经济学基本理论，当一国的CPI上升时，表明该国的通货膨胀率上升,同时也意味着货币的购买力减弱,汇率下降，按照购买力平价理论，该国的货币应该走弱。
于是我们看到，自2021年6月左右开始，英镑兑美元汇率开始了大幅下跌。
英镑跌了多少？
从2021年6月到2022年12月短短一年半的时间里，英镑贬值率达到了史诗级的40%左右！
换一句话讲，如果在这一年半的时间里英国普遍工资收入增长无法达到40%，那么其相当于全国降薪....
那么，在过去的一年半时间里，英国普遍工资收入又涨了多少？数据显示大约只有7%左右，全英劳动力价格实际贬值33%！
按照以往的资本主义经济危机“剧本”来看，当一个社会出现通胀加剧、消费乏力时，通常带来的还会是失业率的大幅上升！
然而，英国又发生了什么？
以下是英国近一年半以来的失业率统计情况，本该失业率大幅上升的英国，竟然出现了鲜有的“低失业率”。
这是一个极其矛盾的现状：
低失业率数据表明，英国社会用工缺口大量存在。然而就在这个本该属于劳动者的“卖方市场”中，却出现了工资增长不抵货币通胀的诡异现象！
原因只能有两种：
1、英国劳动人口的盈利能力下降，资本家没赚到钱；
2、实际的社会用工缺口，并没有想象中那么大。即数据体现的劳动者“卖方市场”，很有可能是“买方市场”；
是什么造成了这一切？一个数据尤为重要。
以下是英国从2019-2022年“经济不活跃率”人口统计变化图。
显然，根据统计变化图我们可以获知，从2021年6月左右开始，此前曾一度下降的英国经济不活跃率再一次的开始了上升趋势。
谁不活跃了？人口统计变化图显示，这些经济不活跃的人群，主要集中在50至64岁偏大龄又尚未退休的人口区间！
这些人在干啥？
NHS（英国国家医疗服务体系）公布的急诊出勤和数据结论，告诉了我们答案
——得益于新冠疫情初期的有效防控措施，英国急诊出勤率得以大幅改善下降。然而，自疫情封锁放松以来，急诊患者需求激增！
至2022年10月，急诊患者排队数目已达220万人，相较于9月，增数为20万....
因此，英国那些50至64岁偏大龄又尚未退休，但是却又被统计到了“经济不活跃人群”中的人究竟在干嘛？
“英国劳动人口的盈利能力下降”破案了——这些本应该上班的老人家们，都在排队看新冠呢！
实际的社会用工缺口，并没有想象中那么大同样破案了——英国人口总计不过六千多万，每个月国家医疗服务体系中排队看急诊的人都常年维持在两百多万/月左右，这个数字占据了英国总人口的三十分之一！
当然，这还仅仅只是感觉需要“急诊排队”的人群。
刨除掉那些居家不排队的、等不及排队的，以及不需要排队的数据外人群，如今的整个英国，恐怕已经到处都是存在于劳动就业数字统计，却又无法贡献预想劳动能力的“长期新冠患者”！
试问，在这样一种情况下劳资双方会怎么办？
在病情摧残下，因为长期新冠而饱受煎熬的劳动者自然更倾向于“求稳”，希望继续保住工作，即便工资增长水平已经与通货膨胀倒挂；
在经济不景气+健康劳动力短缺下，无法合理加薪以及难以招募到足够健康劳动者的资本方，自然也只能选择维持现状；
然后呢？
作为长期新冠患者的劳动者，无法胜任长时间的劳动，需要排队就医；
经济不景气大环境下的资本方在市场消费降级下难以扩大生产，原有的工作总时长已经显得“多余”。此外，随着英国“恶性通胀”的不断加剧，资本方所面临的工会涨薪压力也开始日益严重，为了转移工会的涨薪要求，干脆降低工作总时长；
然后？然后劳资双方一拍即合，“4天工作制”火热出炉....
文章最后，笔者有话说
毋庸置疑，在依旧坚持“动态清零”的中国，我们没有四千七百万等候急诊的新冠重症患者。
当然，在此之下我们同样没有四倍、五倍乃至于十倍因为“长期新冠”而工作能力受损的劳动者....
基于此，此刻被欧美媒体赞美为是时代创举的“4天工作制”，咱们或许在未来的某一天同样能够实现，但是却只可能存在于三种特定的场景之中：
1、如英国一般选择举国摆烂，然后“劳资双方”一拍即合；
2、工业革命，社会整体生产力在短期内得到爆炸发展；
3、从“分配权”转移上入手；
第一点毋须多谈，笔者在上面已经讲得很清楚了，如此之下的“4天工作制”不过只是苟延残喘的死路。
第二点很好理解，从原始社会、农业社会、蒸汽时代、电气时代再到如今的信息时代，社会整体生产力的提升所带来的，一直是基本生存资料获取难度的降低。
抛开“消费主义”，个人的生存和必要劳动时间，其实一直是持续降低的。
不过，正如笔者在前面所言，工业革命可遇而不可求，并非一时之功！
那么第三点呢？
一个相当有意思的现象——在历经6个月的“社会性实验”之后，无论是第一批的社会性实验对象，还是如今的首批100家推行的英国公司，其覆盖行业选择无一例外的都集中在了金融、数字动漫、高端工业设计等具有明显跨国分包、高附加值特征的工作岗位...
那么问题来了，英国4天工作制下的加班真的“不存在”了吗？
还是说，原本应该属于英国总部的工作内容，被进一步的分包给了国境之外欠发达地区的廉价劳动者？
这是一个值得全体中国人去深思的问题：我们究竟应该是羡慕嫉妒盲目模仿，还是应该从“分配权”的全球转移上入手？
胜利者是不受谴责的，这就是公理！
放弃幻想，准备斗争！
只能胜，不许败！
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