1、我的目的是要在每位部属身上找出我所重视的价值,而不是那些我不愿意看到的缺点。2、我找出每个员工值得重视的优点,并致力于将员工的优点转化成出色的才能,而不是试图修正他们的缺点。3、没有人是无所不能的,作为一名管理者,你的成就依赖于你领导能力的发挥,依赖于你部属做事才能的发挥。
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