股权激励的标准,一定要取得激励对象的认可。否则,一旦这个分配规则有缺陷,没有得到激励对象的认可,反而会激发出新的内部矛盾,让所有人都把眼睛盯在个人利益的博弈上,忘记了个人利益是建立在企业的价值增长之上的。
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