资本运作本来就要符合最大程度盈利的一些标准
但是因为女性员工已婚有可能备孕,就卡在工作时间即将满18个月的时候裁员
这样真的好么?
劳动法的初衷本来是为了保护被雇佣者在一段工作关系里不会受到不平等待遇
就目前很多行业看来,竟反其道而行之
成了雇佣公司为了降低自己用人成本的最好检索资料
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但是因为女性员工已婚有可能备孕,就卡在工作时间即将满18个月的时候裁员
这样真的好么?
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就目前很多行业看来,竟反其道而行之
成了雇佣公司为了降低自己用人成本的最好检索资料
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