我有一位老领导，前不久刚刚退休，他走的时候下属恋恋不舍、上级邀请他吃告别宴。告别宴结束后，我开车送老领导回家，老领导借着酒劲儿，对我说的一些话，太深刻了！
老领导出生在小山村，由于家庭条件不好，没读过什么书，但是他凭借着为人处世的能力，依然一步一个脚印，升为核心部门中层干部，每位领导对他都十分信任，领导们都说他要是有本科学历，早就被上级部门提拔重用了。
老领导坐在车上感慨万千，他对我说：是社会的年轻人有知识、有文化、学什么东西都特别快，这是你们的优势；但是你们没经历过社会的磨练，不懂人性、不懂人心、不通人情，光有书本知识，没有实践经验，所以你们做人、做事都做不到点上，我送你10句忠告，这是我的人生经验的总结，希望能够帮到你：
忠告一：小事聪明的人，大事上往往是糊涂蛋，他们没有大局观和利益分配的概念，要知道水至清则无鱼，如果你想当老大，就得睁一只眼闭一只眼，要是咱整天猴精猴精的，哪个兄弟偷了把米、哪个员工上班打瞌睡，还想着抓住现行，你是不配当老大的，因为格局不够。
忠告二：我对很多人说过，社会中不要去挑战潜规则，不要习惯去当刺头，我们能过好就行了，你还想着去改变世界，去拯救社会吗？该送礼就送礼，该搞关系就搞关系，今天你看不起我的奉承，明天你只能在山下仰视我，人都是会成长的，不要和自己过不去，不要和钱过不去。
忠告三：想要在单位里进步，表面上拼的是实力，实际上拼的是利益，这个利益是多元化的有金钱、有情感、有业绩等等，每个领导的利益需求不一样，就要看你是否掌握上司的需求，你掌握了上司的需求密码，你就能比别人快一步解决上司需求的痛点，办起事情来自然事半功倍。
忠告四：凡是你看到、听到的，都是有钱人布下的局，这些经过可以美化的只有美丽的谎言、而没有真相，事物的真相是丑陋不堪的，所以真理往往都是遭人恨的，美好的外表下，隐藏的总是不可告人的，比如你听到的爱迪生是一个伟大的发明家，而真正的爱迪生是一个说话不算数的小人，有钱人非常善于洗白曾经创业时期的原罪。
忠告五：为什么别人不愿意跟你打交道，没其他原因，就是因为你对别人没价值，作为成年人应该明白，人脉和关系的本质是给予价值、平等交换，只有价值才能吸引价值，并不是你跟别人吃几顿饭，多了几次交集，别人就是你的人脉和关系了，可千万不要这样想，这样很幼稚。
忠告六：职场中学会装孙子，千万不要显摆自己有多能耐，一来容易惹来很多不不属于你的分内之事，二来这种锋芒毕露的状态，容易过早引起他人的防备之心，人通常很喜欢比自己弱、又无害的人，要知道人生大部分时间是潜龙勿用，这样在关键时刻才能飞龙在天。
忠告七：职场中那些成绩突出的人，大多数并不是因为他能力强而被领导重用，而是因为先被领导重用，所以才成绩突出，领导提拔下属的目的是为了贯彻自己的意志，一定要记住这一点，你有没有能力并不是核心关键，关键是你能不能把领导的想法贯彻下去，你要明白一点领导提拔你，是为了延伸他的权利，而不是剥夺他的权力。
忠告八：在社会中闯荡，请永远记住：别太在乎你的面子，但一定要在乎别人的面子。太在乎你的面子，为了面子而不愿低头，你就容易错失机会；在乎别人的面子，给别人面子，维护别人的面子，别人自然就容易对你产生好感。
忠告九：行走社会，为什么要送礼？不一定就是需要找人办事才送，有事了再送礼，更多的是一种交易，人情世故的送礼，则是情感投资的过程，是一个培养感情和信任的过程，是一个搞关系的过程。平时多烧香，急时才会有人帮，否则没有信任，没有了感情投资，直接送礼办事，即便能成，那成本也是很大的。
忠告十：职场当中盲目地交朋友，沉醉于推杯换盏，没有任何意义，人际关系的本质，是通过构建圈子的方式，实现资源共享、互惠互利以及和谐共赢，不管你与别人构建了多少联系，如果你没有本事、不能给别人带来利益，仍旧搞不定任何事情，因为这个世界的本质就是价值互换。
我听完之后内心一阵悲凉，对老领导说：听老领导一席话，胜过十年书啊。
老领导点评说：小陈，你为人老实，但在职场中老实是容易吃亏的，你一不够圆滑，二不会说话，虽然你做了不少工作，但是一直没有提拔，就是因为你只会拉车，没有抬头看路。
我有点伤心的说：老领导，您在单位我觉得有主心骨，你现在退休了，我该怎么办？我怎么做才能改变这种局面？
老领导说：你以来公司就跟着我，我退休后也帮不了你什么了，我推荐大家看看金锋写的《职场避坑指南》（淘宝有售），这本书能解决职场中的很多问题，内容有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看。
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