股东知情权、分红权、表决权的法律风险

371.2万

+薇信：sq1306899，获取《33条人性法则》"通透人性，人间清醒"卓界集团创始人、大齐传媒CEO系统提升认知：19.9《谋人六关》、365《个人认知成长》...

by：孙琴_营销策划

30.5万

一个好的机制可以让坏人变好，一个坏的机制可以让好人变坏。不要试图用权势金钱驱动人的兽性，而要用机制激活人的人性。所以要用好的机制来激活员工！合伙人制度是近年来企...

by：李芳_流量思维

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大家好，我是王悦建，是公司控制、股东权利和章程设计这本书的作者，承蒙读者的厚爱，这本书一出版就成了畅销书，一个律师能写出来一本畅销书，让我自己很高兴的，因为本书...

by：公司法王悦建

2.7万

在传统企业里面，老板都是100%的股份，所以在企业里面，老板感觉是在为自己干。员工都感觉到是在为老板干。所以老板有动力。员工不但没有动力，反而还有阻力。80%的...

by：李改专栏

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每个人的内心都是一片广袤的原始森林，每到夜深人静的时候，哪些小思绪便会冒出来。知情，和你一起倾听内心的声音。

by：情感帽子姐

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by：德艺双馨的有容姐姐

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你是否正遇到这些股权问题？1、被大股东欺负敢怒不敢言2、股权占比低没有话语权3、账面亏损无分红，大股东却盆满钵满4、股权被恶意稀释却无可奈何5、受其他股东优先购...

by：红磊资本圈

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by：我要活成自己的太阳

1万

中小企业360系统/合伙人模式/系统运营企业全维度合伙人《总纲领》维度一：合伙人模式企业文化维度二：合伙人模式领袖修行维度三：合伙人内部事业合伙人维度四：合伙人...

by：海鹰老师中小企业

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只要分配机制不改变，一切就不会从根本改变。因为，分配机制是一切机制的核心。因此说：敢不敢分，是境界问题；会不会分，是智慧问题。主动分，是聪明；被动...

by：机制大讲堂