很多进入体制内的职场新人都会问，没关系没背景，不会跑也不会送，更不懂人情世故，怎么才能越混越好呢？要知道领导重用的人，也不完全都是什么关系户，首先他要认为你靠谱，那么靠谱是怎么得来的？关键还是体现在细节和小节上。
所以不跑不送不走人情，你做好这10件小事，领导也会抬举你，这些忠告你咬住牙，悄悄做，别吭声，平时用于自保，长久助你升职，越混越好。
一、如果办公室有必要有人去打水、换水、拖地之类的小事，你能干就干了，不要觉得弯不下腰，更不要觉得没必要讨好别人，权当锻炼身体了。也许不能立即得到好处，但绝不会有坏处。
二、如果领导让你帮他去报销之类的杂事，不要甩脸子，要办就要办利索，千万别拖久了，千万别少算钱了。否则领导来一句这点小事都办不好，还能办啥大事，这句嘟囔的杀伤力是很大的。
三、办理具体事务时，能检查三遍就检查三遍，别犯低级错误。有的人一白遮百丑；有的人一黑毁一生。比如打错了领导的职务、会议座次排序错了、福利漏发了某领导等等，这些低级错误犯一次，你吃多少年亏都不知道。
四、不要书生气，不要学生气。最基本的前提，就是不要实话实说，原则上不撒谎，但真话也不能全说，领导有时候会利用职场小白的单纯，想套你一些办公室里的真相，你不好回答，就不要回答。你一句话也别说，就站在那里笑，带点尴尬的傻笑，直到领导挥挥手让你走，不说话的害处，远远比说错话、说实话的害处小得多。
五、要保持文明礼貌，千万不要不拘小节。比如你跟领导敬酒碰杯时，杯沿要低于他的杯沿。你给客人倒茶时，茶壶口不要冲着客人，你给上级倒水，茶杯盖要反扣在桌上。别人或服务员给你倒水，你要敲敲桌子或说声谢谢。上司或老同事给你递水，要快速起身双手接过来等等，有些大领导喜欢从细节观察人。
六、不要发挥自己年轻懂网络的优势，给大家搞一些免费或便宜的东西。如果做不到一视同仁，就坚决不做，正如你给同事发烟一样，宁落一群不落一人，有人即使拿到了东西，却因为东西小了、有残破、与别人不一样而记恨你，还可能越想越歪，放大他对你的不满。
七、如果领导在办公楼里，你能当面汇报的工作，尽量别打电话汇报，多向领导办公室跑一跑没有坏处，最好攒几件事一起汇报，尽量不要芝麻大的事一趟一趟地跑，如果领导打电话叫你有空去他办公室，原则你立即就要去他办公室，领导跟你客气，你可别真的有空再去。
八、在办公大楼里，还有在参加大型会议时，你不要跑跑颠颠、心急火燎的走路。适当地修炼自己的走路仪态，努力做到端庄大方、不疾不徐、不亢不卑、成熟稳重。越是大领导，越喜欢从一个人的走路、就座、吃饭、谈吐等细节观察下属，记得有位大领导评价一位下属，你看他走路的样子，就成不了大事。
九、平时多听少说，但是让你说话的时候，要落落大方，所以私下里可以悄悄锻炼一下说话、演讲的表达技巧和能力。同事说话的时候，多倾听，少插话，尤其是上司说话时，千万不要像学生那样接话把，坚决避免急于表现的心态，即便你确有真知灼见，也不要急于表达，你秀得太厉害，上司不高兴，同事嫉妒你。有特别好的主见，可以私下跟领导交流，并善于转化为领导的想法。
十、体制内生存发展，除非特殊专业岗位，大部分岗位并不需要高深的专业知识，组织协调、逻辑思维、语言表达、人情世故的能力非常重要，特别是要忠告：最实用的技能就是综合文字能力，很多年轻人不愿意写总结写材料，说根本还是思想上的懒惰、思想上的不刻苦。
在这里，我奉劝年轻人，一定要锻炼写作能力，三分干七分写，会写材料但又不陷入写材料局限里，将助你脱颖而出。
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