王丽是江苏启东某公司的老员工，已在该公司工作10余年。2022年5月底，王丽的丈夫突发重病被送至外地医院抢救，王丽向公司请假陪护。6月7日，公司通知王丽准假至6月13日，此后不再接受请假申请。王丽向公司表明，丈夫仍在ICU抢救，她无法返岗。6月11日，王丽再次向公司请假，公司仅回复“按通知执行”。此后，公司多次要求王丽返岗。6月22日，公司向王丽发出合同解除通知，并以王丽连续旷工已超过5日为由将其辞退。法院经审理认为，劳动者的合法权益受法律保护，判决该公司向王丽支付赔偿金13万余元。
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