中航基金副总经理兼首席投资官邓海清在谈到一些年轻人抱怨收入太低不敢消费时表示，“很多年轻人很不像话，没钱花了，觉得企业老板给的工资太低，没有反思是自己的素质能力不够”“你干的这点活在泰国或是越南，人家可能只要你一半的工资”。
此番言论在网上引起巨大争议，一时间，“在中国收入1万是个什么样的水平”“我们抱怨工资低有错吗”“年轻人为什么不爱听专家建议”“建议专家别再建议了”等话题冲上热搜。
邓总的这番言论，可以从三方面解读：
作为一个学者，在接受专业采访时说“很多年轻人”、“很少会去”，这样的表述很不专业，更像是依据身边情况和自我感知而发表的感慨。有无客观的调查数据？把年轻人一棍子打死并不可取。
作为一个管理者，他是在抱怨自己现有单位和曾经单位的手下。这也侧面反映出，作为管理者，他和他的管理团队无法针对年轻人消极怠工的问题制定出有效对策。一个优秀的管理者不会在公开场合抱怨员工，而是会设计一套行之有效的激励机制，让年轻人心甘情愿的付出，并且付出与收获基本正相关。一个卓越的领导者也愿意维护员工利益，帮助员工争取机会、创造价值，为自己创造更好的社会口碑。
作为一个基金行业从业者，尤其是高管，无论从收入还是资源，已经不是工人身份了，而是在利益上很容易和工人产生矛盾的角色。这个时候还把自己当作无辜平民，甚至是拥有道德至高点的评论家，对年轻人进行无差别批判，就主动站到了打工者的对面，当然会引起不满。
马斯克也曾在2022年5月时说过类似言论，他认为美国年轻人不思进取，中国年轻人聪明又努力。两个人对中国年轻人的具体态度虽然截然相反，但是他们发言的立场是一致的，都是站在资本的角度把劳动者物化，从而去衡量劳动成本，追求更高剩余价值，也就是更高利润。
这种价值评价方式和追求公平公正公开、追求共同富裕的社会主流诉求背道而驰。
在社会建设过程中，一代人有一代人的使命。上一代人的使命是疯狂的积累资本，是打破原有秩序，是不断的开拓，这个过程是效率优先的。我们这一代人的使命，是建立新的秩序，让每个人都有呈现价值的机会，并且逐渐减轻甚至摆脱资本剥削。把握住这种主流诉求的企业家和资本家，才能把握住未来发展机遇。
回过头来再看，应该受批评的不是年轻人，而是这位专家以及和他立场一致的人。是他们在追求利润的过程中，偏离了我们这个社会最初的出发点。年轻人在反对他们言论的过程中，并不是在反对奋斗，而是反对资产总是以一种隐蔽的方式落入少数人口袋。
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