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感觉喜马拉雅 有点变化了呢,就这都能……
倍数增长张文
张文老师课程及资料索取联系18610441889刘助理同微信
豆豆婉婉妈妈
说的太吓人了
杰崽爱听书
不去CX组织讲课真是可惜了
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《目标分解与绩效考核》张文目录:第一单元岗位责任考核系统实施的目的及意义1、基于经营战略的人力资源战略2、关键业绩素质(KPI)3、实施岗位责任考...
by:倍数增长张文
by:ybjiankang
by:倍增张文
【内容简介】本书以绩效管理的流程设计和技术方法介绍为主线,从绩效计划、绩效控制、绩效考核、绩效反馈和绩效考核结果应用五个方面讲述了绩效管理的基本流程,从实际操作...
by:电子工业_电子书
化愿景为战略化战略为目标化目标为行动化行动为成果
by:才博咨询陈导师
在领导和管理团队时,不能用一成不变的方法,而要随着情况和环境的改变及员工的不同而改变方式。任何一种绩效考核和薪酬激励方法都有其管理成本。不同行业需要不同的管理工...
by:馨悦分享
by:清雅伊生心理健康
完善的薪酬管理与绩效考核体系,能够增强事业单位的人力资源管理意识。现阶段,大部分事业单位的薪酬管理制度以按劳分配为主,多劳多得,同时兼顾公平。然而,随着事业单位...
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中国劳动社会保障出版社出版康锋编著2012年3月第1次印刷。备注:朗读原著是学习书籍内容重要的方式方法之一,公布录音不谋求任何经济利益,只在宣传原著,同时鞭...
by:昊伯明志
绩效考核通常被认为是人力资源管理里最难的一个。一方面是因为绩效管理设计难,另一方面是推行难,同时难于与企业的战略目标相结合,谈绩效色变。这三个难点,导致很多企业...
by:学两招APP
倍增张文
6632.4万
简介:中乡集团董事长、倍增集团董事长、原蒙牛集团副总裁、人力资源总监、战略组组长。联想集团培训咨询顾问。2015创新中国年度人物!全球华语十大名师!亚洲八大名师!
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