3月5日上午9时，第十四届全国人民代表大会第一次会议将在人民大会堂举行开幕会。
第十四届全国人大代表、万事利集体有限公司党委书记、董事长屠红燕共准备了六份建议，其中一份建议是改善女性就业创业环境、推动生育政策落地。
【1】生育对女性职场发展的影响进一步凸显
屠红燕提到，截至去年，中国女企业家协会在册会员已达5万人，全国女商会在册会员达2万人次，入会人数逐年上升，且会员企业多数聚焦于我国新兴经济体，女性企业家群体对中国经济的发展贡献愈发突出。然而，受传统人才观与性别观的影响，女性就业创业一直是难题，随着国家“三孩”政策和各地生育假延长等政策的出台，加之疫情三年对各行各业的冲击，使得女性就业形势更不容乐观。
生育延长假、培育假等政策的落地，意味着用人单位人力成本的增加，相比于雇佣一名尚未生育的女性，企业更愿意雇佣男性。
据教育部数据统计，女性博士在读占比从2010年的35.48%提升到了2020年的41.87%，女性高知人才比例不断攀升。但是，在2022大学生就业力调研报告中，数据显示，男性应届毕业生收获offer与签约比例分别为54.4%和22.2%，而女性应届毕业生收获offer与签约比例为41%和10.4%，男性签约率是女性的两倍。
她表示，生育对于女性就业和职业发展的影响进一步凸显，经济压力使得适婚女性不敢结婚，不想结婚，更不愿结婚，更无暇考虑生育问题。
【2】为女性全方位营造良好创新就业环境
为了缓解女性日益严峻的就业形势，屠红燕建议通过政策支持、组织保障、环境打造为女性营造良好创新就业环境，引导、鼓励、扶持女性自主创业，促进以创业带动就业的跨越式发展。
一是落实政府财政税收政策，解决生育成本分担问题。
在计算企业所得税应纳税所得额时，按照企业在产期女性职工休假期间支付的工资、生育津贴、岗位空缺填补支出等相关费用，给予一定扣除。
设立“生育基金”，完善生育保险制度。实行全民生育保险制度，对于雇佣女职工超过一定比例的企业，给予一定程度的税费减免、财政补贴以及基金补贴等优惠。
强化女性在企业中的重要性。将女职工占比作为一项荣誉评选标准，对女性用工较多企业在荣誉评比、企业上市等方面作为加分考虑项。通过政府分担企业聘用女职工的显性和隐性成本，激励企业多招女性职工，尤其是应届女毕业生。
二是制定女性创业专项配套政策，拓宽融资渠道。
完善金融服务机制，减轻女性融资难度。为女性创业小额贷款提供担保，提高贷款额度，简化贷款程序，并加大贴息力度，提升女性创业意愿，减少女性贷款融资难度。
设立女性创业激励金，鼓励女大学生创业。联合社会各界经济组织、教育机构，特别是各地妇联、女企协等优质的特色服务平台，成立女性创业发展的金融组织，吸引有经济实力的组织为女性创业提供资金支持。
开发创业就业数字平台，提供政策、创业、权益、法律全链护航。上线政策信息、金融服务、指导帮扶、线上培训、岗位发布、就业对接等创业就业服务，精准帮扶就业困难女性，点对点主动推送政策咨询、信息服务、风险评估以及融资渠道等服务，实现女性知晓政策，会用政策，用好政策。
三是建立女性就业创业专管部门，加深宣传力度。
设立女性专管部门，传播新型创业观念。顺应数字时代发展潮流，引导女性充分认识到数字经济时代的灵活就业、新就业形态、数字创业等跟传统就业形式存在的不同，紧抓数字平台红利，学习数字经济灵活就业、创业的典型经验、做法和成效。
加强女性榜样表彰力度，学习榜样精神。抓好新媒体、影视传播等渠道，在数字时尚、科技安全等重点领域充分挖掘女性创业者和有科研贡献的女性故事，增强女性群体荣誉感与获得感，给予女性创业自信与勇气。
出台对性别歧视的监管政策。严格监管和惩罚用人单位就业性别歧视行为，畅通女性维权渠道，增强女性创业就业信心。
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