3月21日，在四川德阳绵竹市“头雁纷飞·筑梦未来”第二届村级党组织书记主题活动上，当地最年轻的村支部书记曾威获得了“岗位创新奖”。
曾威，玉泉镇涌泉村的90后党支部书记。三年前，他通过公开选拔方式成为村“两委”后备干部人选，在2021年村换届选举中当选为村支部书记。
上任后，如何让综合条件不具优势的涌泉村发展起来，曾威苦恼了许久。通过参加村级党组织书记培训班、集体经济发展示范班，前往周边发达地区学习交流后，他打开了思路：村里有项目资金，可以和有技术、有土地的村进行合作。
于是，他找到周边龙兴村、永宁村的村党支部书记商量合作事宜，争取3个村在土地、资金、技术、项目上取长补短，“飞地共建”的产业融合组团发展模式应运而生。涌泉村、龙兴村、永宁村3个村以土地、固定设施等入股，共同组建了玉泉镇菜园子供销合作社，业务范围涵盖蔬菜全产业链各环节，并以食用菌为重点突破口，积极探索产销一体模式，成功打造“从田间到厨房的优质蔬菜供应直通车”。
玉泉镇涌泉村党支部书记曾威介绍，自2022年9月项目投入生产，截至目前，3个村的村集体收入增加约3万元。此外，项目还为当地30多位村民提供了就业机会，通过菌棒制作、收菌，村民实现了收入倍增。
没有土地找“飞地”，绵竹的村级党组织书记为何如此“卷”？
据了解，近年来，为打造一支高素质、专业化的村级党组织书记队伍，绵竹市创新推出“收入有倍增、争先有奖励、晋升有渠道、关爱有保障、退出有机制”的专业化管理措施。“关心厚爱大礼包”中，系列关心关爱和激励保障措施，让大家的工作生活有了奔头；“年度考核末位审计+巡察”机制中，考核与问责这两把利剑悬在头上，绵竹全市153个村党组织书记展开了你追我赶的比拼。
当然，有政策激励，必然就有监督严管。根据“退出有机制”相关管理举措，绵竹市每年将对年末考核排名末位的村进行巡察审计，直至退岗让贤，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的岗位履职导向。
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