以前的员工是很怕领导的，就像老鼠见到猫一样；而领导也有说一不二的权威，员工只有乖乖的执行，员工与领导的等级区别是相当明显的。现在的员工可没有那么惯着领导，干得不开心，直接开怼的现象也不在少数。你让我不开心了，我也会让你不开心。可以说，现在的员工自主意识都很强烈，不愿意受不明不白的委屈。公司选择员工，是需要员工创造价值；而员工挑选公司，是需要赚更多的钱。这两者之间并不矛盾，是一种双向的选择，只想单方获益，不可能长久的合作。别以为公司是发工资的，就可以站在强势的一面，压榨员工，那员工肯定势必会反抗。不听领导的话、不怕领导，也只是其中的一种方式而已。
一、工资过低了
在职场中，有很多员工的工资是很低的，不要以为觉得是白领，工资就很高，分分钟是每个月都入不敷出。有些公司的工资，通过制定严格的制度，把员工的工资层层剥削，到最后并不像想象中那么高，最终是以绩效工资说话。有一些部门，还使用KPI等高压手段，员工的工资将会进一步被压低。像这样的情况，员工怎么可能会怕领导呢？收入少，自然就干得不开心，分分钟都在想什么时候辞职不干了，还怕个啥领导啊？
二、领导力不足
有一些所谓的领导，还真把自己当做是领导了，能力严重不足，还狐假虎威，员工又怎么可能信服这样的领导？领导力不足，是一个很普遍的现象。很多员工干得不开心的原因，并不是公司有的制度有多苛刻，或者要求有多高，而是这个直接管理的上司，才是压垮员工的最后一根稻草。遇到自私、虚伪、能力不足的上司，是难以获得员工的拥戴的，反而会组织起来倒戈相向。做主管、做领导的都没有做领导的样子，员工当然不会心生敬畏，当然也就不会害怕了。
三、观念的改变
时代的发展是飞速的，人的观念也在不停的进步、更替着。对于职场的生存，一样有新的思维，新的思想产生。以前任由高管鱼肉的落后观念，也许就不复存在了。身在职场，一样需要有极强的自我保护意识，无论是在社会上，还是在职场中，都会有弱肉强食。谨慎、卑微的员工，往往成为了被欺压的对象。得益劳动法的普及，也给了员工不少的底气，至少遇到不公平的压榨，也有地方可以申诉。在职场中，员工以卑微的做姿态出现，本身就是一种错误的认知。你去上班不是求着公司，更不是求着领导，给你一份工资的。工作本身就是一种等价交换，你付出了时间与精力，工资就是报酬的一种方式。积极乐观，敢于说不，也只有这样才能更好的保护自身的权益。
四、公司氛围差
有很多公司的氛围，其实是相当差的，并没有表面看的那么光鲜，也许内部管理根本就是脏、乱、差。由于公司的不得人心，员工自然就难以服从了，久而久之，反叛的行为就会更加明显。公司管理制度的缺失，又在领导的身上看不到希望，员工就会对领导就心生不满，不要说怕，根本不把他放在眼里。公司想要发展，就必须要以人为本，充分调动员工的积极性，才能产生最大的效益。
五、自我的觉醒
无论是在社会上，还是在工作中，一个人真正的成长，就是自我觉醒。一个人的认知偏低，懵懵懂懂的时候，是很难做出正确选择的，大多都会人云亦云。容易妥协于省事，由于怕麻烦，就会作出无所谓的选择。在工作中，没有自己的主见，没有清晰的职场规划，就会变成是混日子，最后也只会得过且过。接触的资讯多了，认知便会随之提高。以前胆小怕事，现在勇于表达；以前谨小慎微，现在积极主动；以前患得患失，现在可以坦然面对。在哪里工作都好，最重要的是明确知道自己的价值。自己有强烈的意识，才能为自己的人生负责。有时候承受，并非是最好的解决方式；争取，才能看到光亮。
结语
在职场上，如果太怕领导了，很容易会变成工具人，就会失去自我。不怕领导，才是职场人正确的做法。对自我意识的提高，是很有必要的，因为认知决定了层次。把领导当成是合作伙伴，很多事情也许就可以迎刃而解。
欢迎大家点赞关注，期待下一期再见！
用户评论