上传
创作中心
有声出版
客户端
查看更多
突破传统面试模式,降低利用简历面试带来的风险。利用数字化的面试方式,深度发掘每个人的职业优势。利用面试技巧,更加精准识人。更多选人、用人、育人、留人知识,关注专...
by:人啊人人才测评
思想革新:选人须度势调配不拘一格、观念转变:留人必特点突出为我所用、正视差异:用人应通权达变扬长避短、调度有方:育人要夺气攻心七匙并举、因材施教:造就人因菜下料...
by:启辰说过要听话
by:Bungallow
猎头技能提升之候选人篇
by:猎上网马雄二
【内容简介】秦河得到一个重选人生系统,可以抽选诸天世界不同人生的体验,在一次次体验中,寻找属于自己的人生旅途。不管是卑微的求活,还是末世求生,或者是女装开局,秦...
by:啊哈有声
by:海鹰中小企业
by:四川健康
日更5集,不定期爆更!订阅可以收到更新提醒哦~【内容简介】企业利润增长越来越难,大部分企业家还在把大量精力投入寻找风口、寻找市场、寻找新的经营模式。...
by:电子工业_电子书
在企业管理中,人才的选育用留一直很关键,但想重视是无章可循。MBTI测评已经创建百年,是经过实践检验,真正准备有效的人才分析工具。人其实没有缺点,只有特点,把我...
by:乔见薪愁
任正非在《致新员工书》一文中,明确了华为人的职业要求,强调了华为人的成长逻辑。为了清晰再现华为人的成长历程,本书从“认清自己,定位自己”“理解和融入企业文化”“...
by:悦知听书
博易de电子书
107.1万20837.7万
简介:干啥啥不行,更新第一名
用户评论