业绩亏损股价却翻倍，为哪般？

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传统的绩效已经失灵，无法量化的KPI，中庸的考核打分，无法激励牛人的绩效奖金设计。绩效管理的真正目的是业绩翻倍，是通过绩效激活组织，激活团队，实现组织蜕变。绩效...

by：海绵课堂频道

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过去的考核经验告诉我们，以前我们做的这种考核的逻辑，本身是有问题的，就像前面我们开场里给各位讲到的，为什么在绩效管理上面，没有特别好的标杆？各位可能会讲，华为考...

by：名人优课

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创业领域知识内容服务商不求知识最牛逼，只愿连接更鲜活！互联网营销商学院首席讲师：新华，欢迎交流学习：微信792850375通过企业外部管理的四个数据：新增量、...

by：创业微商微营销

4.1万

应该控制大经销商而不是被大经销商控制，所有的经销商都应该平等竞争，按照规模上线享受待遇。”这是董明珠对待经销商的原则。一天，有一个年销售额达1.5亿元的大经销商...

by：努力拼搏SSS

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by：云天道

1.5万

by：桃李罗堂前

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by：桃李罗堂前

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by：桃李罗堂前

4.1万

by：投资学习888

1.1万

by：海妖33