杭州的林女士在招聘网站上求职运营岗位，通过hr 介绍得知，公司有两种休息制度，已婚已育是双休，未婚是单休，节假日全部休息，没有已婚和未婚的区分！对此，林女士表示十分不理解，怎么同一家公司，还分两种休息啊？她认为这是职场歧视，因而拒绝了该公司面试的邀请！
就业歧视是法律严格禁止的。但是，哪些情形属于就业歧视？哪种情况用人单位没有错？职场人遭遇就业歧视该怎么办？听专业HR为你讲述具体案例。
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凯凯姑
好
飞虎山人
人民币
假177
卖图片了
勤奋好学的小白 回复 @假177：
mpzmo
勤奋好学的小白 回复 @假177：
mpzm
梓虐Tricky
shiwuyan2016
其实你所说的这些歧视，就是一些人在社会上时间长了，出于一些经验，对一些事物本身的一些判断，任何公司和人都是趋利避害的吗？