131【工作】胡渐彪：夸奖下属的三种技巧

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感觉渐彪老师的重音位置可以改进，如“他的行为”“他的心态”应该在后面吧（如果改了当我没说吧）。

重锤火花

1做好事从小做起，夸人从小事夸起。夸奖的过程其实只要“被提起或者是被看到”就能达到目的。信心也是一点一点积累过来的。2要夸行为不要夸心态。也就是要具体的不要朦胧的回答。”如报道写得整洁干净看得很舒服，大家可以去参照一下、某某同事会议室结束后会整理干净会议室、某某同事下班后会帮其他同事关掉忘关的电脑、某某同事在群里每次都会认真回复上级的询问”等等。而不是前面的，某某人工作认真、态度热情。 3行为的影响，小明啊，你的这段话让我感触很深，让我有了这样一想法。让后吧啦吧啦的说～

lulu爱谦谦

夸奖行动不夸奖心态（歧义）

果子三

1，夸奖其实就是一个“被看到”的过程。这种“被看到”其实就是一种鼓励了。 夸奖的最大目的不是让大家向他学习，夸人的目的是让员工感到，自己哪怕最小的努力都不会被领导忽略。 2，在夸奖人的时候，要针对的是他的行为，而不是心态。 夸奖行为，具体行为可以让人有代入感。 夸奖心态，比如认真仔细有热情，在别人的印象中构成不了能实施。 3，我们在夸奖人的时候，要强调行为的影响。 “刚才小王说的那个点，引发了我一个想法，如何如何……” 这种话，就是很好的鼓励。 其实这种夸奖第一其实就是做到了“被看到”，第二呢，是很具体的针对了我的某个行为；第三呢，其实就是告诉我，我的某些行为给他们带来什么影响。

lulu爱谦谦 回复 @果子三：

员工认为我的一点努力都能被老板关注到 这是员工非常重视的 然而具体的行动能影响到其他的同事

2018-02举报回复赞

悠然之都

和批评一样的本质都是对事不对人，时时不积累