35-40岁，职场上尴尬的年龄。尴尬在于，这时的你上有老下有小，还要各种贷，是最需要用钱的时候，可职场上却遭遇着这年龄带来的系统性风险。那么如何才能破局中年危机呢？我是懂管理有智慧的张姐，告诉你3个需要明白的重要认知，提前做好布局，让你中年不再危机。其实35岁现象一直都存在，这与市场、公司和自己都有关系，不管是在体制内还是体制外，在大厂还是企业，当外部环境遇到一些问题时，企业首先考虑裁掉的就是体力、可塑性、学习力、精力等都拼不过年轻人的这帮中年人，如果你还没有什么不可替代性，那势必面对中年危机。但你今天的危机是之前没有危机感造成的，所以在青年的时候，就要明白以下3个重要认知，布局好自己的中年。第一，每个舒适的工作背后，都隐藏着巨大的风险。
筱童话多
35岁确实是个分隔线，三十五岁以前是人力资源，35岁以后是资本
主播小黄鹂
真的太真实了，只有不断的努力提升自己才能对冲下压力吧
管理智慧家张姐 回复 @主播小黄鹂：
对呀，现在的状态是3-5前的体现
牛童童呀
上有老下有小，病不起，伤不起，这个年龄段够尴尬的，哈哈哈
七韵潘潘中医营销师
重复工作好像机械一样，最容易被代替
渼美观点
35岁以后……唉！应该是压力大最集中的阶段。孩子已经不大不小，需要用心陪伴以身作则的时候，父母也开始老迈。工作嘛，不能掉以轻心，马虎了，容易被替代，太用心又影响家庭……