选对平台跟对领导哪个更重要当下快节奏的生活和工作对于职场人而言甚是压力。大多新人对平台和公司领导老板并不了解，这对于初期的职场新人的判断选择往往是根据自己现状或是激情来做选择，有的是侥幸有的是被迫有的是顺其自然听任父母的意见等等。今天晓燕说继续邀您一起来聊聊看法，说说您的观点。
声音主播
选对平台跟对领导哪个更重要当下快节奏的生活和工作对于职场人而言甚是压力。大多新人对平台和公司领导老板并不了解，这对于初期的职场新人的判断选择往往是根据自己现状或是激情来做选择，有的是侥幸有的是被迫有的是顺其自然听任父母的意见等等。今天晓燕说继续邀您一起来聊聊看法，说说您的观点。
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馨韵然然
说的很有道理
主播晓燕 回复 @馨韵然然：
感谢友友的点评
听友443233436
当下的好平台选择是宽泛的，适合自身才是关键
主播晓燕 回复 @听友443233436：
赞同，适合自己的未来会得心应手
主播晓燕 回复 @听友443233436：
赞同，但宽泛往往被容易迷失心智，选择就成问题的了
主播晓燕 回复 @听友443233436：
好的平台，是新人们幸运加努力的结果。
听友447173010
大多新人对平台和公司领导老板并不了解，这对于初期的职场人是个难题
主播晓燕 回复 @听友447173010：
同感，新人在选择决定平台是需慎重和初期调研
听友447173010
好的领导好老板是公司企业发展的灵魂之脉，重视人才的培养则回馈给公司企业更多
主播晓燕 回复 @听友447173010：
公司和企业凡事重视人才发展的都是蓬勃的发展，如华为，而恰恰我是使用华为手机的铁粉，从第一部到现在的在用，见证用户思维，这背后是企业研发人的用户思维，更是华为创始人的战略思维，重视人才培养与研发，作为用户的我，有感而发，为这样的企业文化而赞👍
主播晓燕 回复 @听友447173010：
前三年是关键，往往新人熬得住三年留下来发展还是占大多数的，对于频频跳槽人就多走弯路
主播晓燕 回复 @听友447173010：
是华为的铁粉吆。很重视企业文化的发展