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在工作中如何取得上司的认可？

一个人做领导都有自己的风格和个性，也有自己的喜好。喜欢和认可的人，他愿意多给他机会，不喜欢的人他肯定不愿意多用和多交流。因此，领导找你次数的多少，能够表明领导是否认可你。那些很少被领导找的人一定要反思自己的言行，是否自己被划进了被抛弃的名单中？

一、你能力再强，都不要忘记感恩

问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。

这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。另外，你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。

所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。

二、用行动证明你的责任心

有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。

比如，从你手上交出去的文件资料你应该基本能保证它交出去时准确无误。有些下属给我报文件，不仅文不对题，还漏洞百出，甚至有些逻辑和事实都是错的，这样的下属肯定让人不放心，他做的任何事，我都会多花精力去关注，让人很累。

因此你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。因为小事看大，一滴水就能够反映太阳的光辉。

三、有主见，但不固执己见

最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。越不聪明、越没能力的人是越容易犯这个毛病，他们认知能力差，没有悟性，还死固执，没有建立一套自己的认知体系。愚蠢的人总是认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。

因此能人都是有主见，且能接纳别的好观点。

四、学会稳定自己的情绪，少抱怨

一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。我们不要用当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。牛人都能很好地控制好自己的情绪。

另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，拥有好心态，减少不必要的抱怨。

五、不要在公开场合顶撞你的上司

如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢？毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。

六、执行的时候别废话

比起表达能力，执行能力高的下属更让上司喜爱。吩咐一件事情下去的时候，下属的表现通常有两种：一种下属会想出执行这件事情将会遇到的困难，然后开始滔滔不绝的跟你讲述一遍，因为有困难所以他就有理由执行的很慢；另外一种下属就是执行力很强的那类人，他们会执行下去，执行的过程出现困难的时候会积极的想办法去解决，实在解决不了他会客观的跟你阐述困难请求协助。

如果你是上司，你也会喜欢执行力强的对吗？所以需要你执行的时候，别废话，Just do it。

七、不要抓着别人的错误不放

工作中无法避免办公室政治，很多人甚至以此为乐，有些人一旦抓到别人犯错，便毫不留情的攻击别人，这是极不可取的一种行为。即便是在职场之中也不要忘记与人为善，“积善之家必有余庆”。宽于待人严于律己，只有这有才不至于在将来逆境之时被他人落井下石。不要抓着别人的错误不放，就事论事不论人，你的宽容最终还是会反馈到你自己身上。

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