劳动合同到期没续签，该怎么处理？康某与某技术公司签订为期两年的劳动合同，两年后合同到期届满，双方没有续签合同，也没有办理终止合同的手续。康某仍在公司工作，这种情况要如何认定呢？根据相关法律规定，当事人双方履行了合同义务，劳动合同终止解除以后，用人单位应当与劳动者办理终止或解除合同的手续。为劳动者出具终止解除劳动合同证明书。作为劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。如果用人单位愿意与劳动者持续维持劳动关系，就应该续签合同。如果合同期满后，双方对此没有任何异议，一切照旧，则认定双方默认按照劳动合同的约定继续履行。汉例中，康某尽管与公司没有续约，但双方对宣状没有异议，就视为双方续约
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