当一个门诊有明确而具体的目标时,却没有实现目标。究其原因,是这些门诊并不是因为目标模糊或者说太多,也不是因为员工的能力不行,而是因为管理者没有将目标贯彻执行。或者说没有对目标进行及时的有效跟踪。导致结果没有达成。
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