012话题：职场不公？怎样对待？

2023-09-25 10:08:1404:02 1960

声音简介

前下属小陆忿忿不平的来找我，姐，以前在你手下干活的时候没感觉，现在我来了这家新公司，才知道职场上有那么多不公平，我是我们部门最勤奋的一个，几乎每天最晚下班，干了部门最多的活，干的好的时候，领导也没表扬我，我一点点小错误，她就把我骂的要死，绩效考核也给我打得不高。面对这种不公平我该怎么办？
大家好，我是欢欢妙旅说故事，今天跟大家讨论一个话题，怎样对待职场的不公？
首先，这世界并没有绝对的公平，遇到不公平是每个人一生中大概率的事情。想到这一点，先把自己的愤愤不平放下吧，情绪不能解决任何问题，只能让事情变得更糟糕，如果还想继续在这家公司工作，那么我们就该从解决问题的角度去分析这个问题。
平静了心态后，我们首先想一想。假设领导对你并没有成见，那么是否是你自身的原因呢？一家优秀的公司，管理一定是目标导向的。公司的目标会分解到每一个部门。每一个部门的目标会分解到每一个人的身上。想一想你围绕这一目标贡献了多少？干的多、勤奋，是一种很好的工作态度，但并不代表你是最有价值的那一个。如果是这样的问题，导致了领导对你的不认可，那么就该自己调整好自己的工作方向，或许会得到不一样的考核结果。
好了，那如果不是以上原因。那再想想是否你在做事风格和团队交流中存在着一些偏差？领导也是人，既然是人就难免逃脱个性化的管理风格。或许你的工作方式、沟通方式在a领导那里很受用，但是在b领导那里，他就觉得你很不OK。这样的事情也屡见不鲜。面对这样的不公平，最好的方式是私下找领导沟通，找他请教，让他指出你的不足，按他的思路加以改进。一个团队是一个集体，大家都要围绕一个目标去实施，而团队领导就是组织大家去实施的人。一个团队做事风格如果过于百花齐放，那很难做到齐心协力。想明白了这一点，再从这个角度去试一试，或许你就够更好的融入团队、接纳领导的管理风格。
那如果以上还不是？我相信如果是一家成熟的公司，不可能让一名中层管理人员一言堂。如果你真的很有才华，也为公司做出了很多贡献。那么尝试在一些更高层领导所在的环境里去展示自己。让公司的高层认识到你的优点。或者通过公司的监督渠道去进行反馈。不少公司都设置了ceo邮箱来收集基层员工意见。当然，这是最后一步，处理的好可能会督促团队领导调整自己的管理方式。处理的不好，那就只能卷铺盖走人了。
如果如果这些方法，仍然不奏效。这家公司本身就是管理很混乱。或者你的这个团队领导是老板的小舅子。而你又实在无法承受这样的不公平。只要自己本事够硬。天下之大，哪里没有容纳之所呢？总结好经验教训，换一个工作吧。与其在一个始终不受认可，郁郁寡欢的环境里工作，不如重新出发。你说呢？