第4段介绍了通过建设性冲突来提高个人和团队表现的方法。这种冲突建立在心理安全、互相尊重和共同合作的基础上，可以帮助团队成员从不同角度思考问题，激发创造性解决方案，并推动创新和进步。同时，逆境经历可以帮助个人成长和发展，而认同偏见会限制团队成员之间的对话和挑战，从而阻碍团队进步。因此，在团队中，建设性冲突可以提供逆境经历，挑战认同偏见，并促进个人和团队的成长。最终目标是为了团队整体的成功和发展。
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