声音简介
我们通常的认知，就是我多干了活，所以多劳多得，我获得成果所以需要更大的回报。这是一个正常的理解，但是又是一个年轻人成长过程中容易步入的认知误区。
这个误区也往往成为个体看待个体和组织看待个体发展的小冲突，如果在这个冲突中，组织一方不能清晰表达，或者个体不能深刻理解，我认为这对于个体来说可能就是一个很难突破的局限性，对于组织来说，其实组织在个体发展上会投入更大的发展成本，这也是一个组织效率的局限性。
对于个体，尤其在想加薪的环节上，你对自己工作内容的理解，对自己成长的能力洞察，对组织价值链的解析要有清晰的认知，你才能在职场中稳扎稳打，循序进步，否则，即便你拿到了这一次的加薪，可能这一次就是你的职场天花板，成长有限，突破乏术，你终将会成为一个被替代的人才。
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