一般我们的团队建设是不是就是吃吃喝喝玩玩乐乐,然后就没有了?这个是我见过的,能把团建的价值发挥到最大化的?从各个角度了解团队的小成员的性格特征,进而分配给他,更符合他的性格特征的工作,让他在团队里面发挥最大的价值!
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