运作制度360讲解_一片树叶_免费在线阅读收听下载

3⃣️、运作制度360度讲解
我们现在把华莱的运作制度分为两大块，一个是消费，一个是经营，一个是为了健康去消费，一个是为了挣钱而去运作，那么我就从这两个方面，消费与经营讲起。
如果消费，新朋友可以自己登录平台，注册自己的ID号成为普通会员，然后商城的产品随意选购。
如果经营，需要在30天内累计消费到七千或者一次性消费七千，系统会自动提醒你，你的消费已经达到了一个代理权的资格，你要升级吗？填写担保人，按确定键的那一刻，你就是华莱的VIP 会员，再消费VIP产品可以打6折。如果30天内没有升级，七千清零，别后悔了呀。
华莱的奖金很有意思，最小就是10万，10万只是敲开华莱财富大门一块砖，也就是说咚咚咚芝麻开门，拿个敲门砖走了，小的不能再小，10万怎么挣的呢？
经营制度分成两个小组，一个是消费组，一个是销售组：1234567，什么意思呢？七个人为一小组，就像上班，甲班乙班七个人，七个人共同完成一个业绩任务，就是七个人要做八个推广，都听懂了吧？
这个考核小组是七个人构成的，考核目标是七个人做八个推广，小组是电脑分的，分了以后呢，并没有要求你，每个人干几个活，不管谁干活都可以，八个任务完成就行了。
但是经营制度规定，只有组长挣钱，你们记得这一点就可以了，组长的位置就在这里，组长挣钱，组员不挣钱。当组长，什么条件？最先完成两个推广，就可以当组长。
开始工作，你看2完成了一个推广A，系统标注2完成了A，3推广一个B标注在这里，那么4567呢，这几个人可能笨一点，或者就是来喝健康的，他压根就没想挣钱，公司不管他，制度也不管他，他就在那占着。继续往下，B呢就说哎呀，这个制度是完成两个就可以当组长，他挺懂的，看懂了他想挣钱，所以说这个B瞬间呢，就完成了两个推广C和D，所以在他下面有标注CD，而CD也很聪明，瞬间也完成了两个EFGH。
那么七个人完成了八个任务，这个组长就由于他的小组完成了八个推广，奖励他7000，加上他当组长1000共8000，进到销售组挣10万的。
我们继续看这个消费组，一会再讲销售组。
组长挣了7000去了销售组，原来的七个人走了一个，剩六个，加上新进来的八个人是多少？14个人，几个人一个考核单位？七个人就是七个人为一个小组，对吗？那么把剩下的14个人分为两个组管理，是不是招两个组长？对，谁当组长？
计算机找2，2做了几个推广？一个，够不够条件？不够，因为当组长条件是两个对吧？计算机找了3，3完成几个，一个？4567A是不是没有工作？对，计算机又往下找，忽然发现B是14个人当中第一个完成两个推广的，所以电脑瞬间就会拉他出来当组长，奖励1000元，就在他自己的ID号，秒薪制，这一秒符合了组长，这一秒钱打到他的个人账户。
14个人两个组，还有一个组长啊，电脑再往下找，发现C是第二个完成两个推广的，对吧？那么瞬间他就在另外一个小组当组长。
B和C都当组长了，然么再找，D点是不是也完成两个？但是只有两个小组，只有两个组长，那么他也完成了，怎么办？他只有当副组长，在这一局，等B挣钱走了以后，他自动接任组长。那么这个现象，告诉我们，做华莱早一点比晚一点好，早一分钟都不一样，就是为什么他能够先挣钱？你看BD都完成任务了，因为B早了他一分钟就先挣钱。所以说华莱，你看懂了，早一分钟下决心，你看不懂了相信我，你也赶快下决心，早一点就意味着你挣钱快一点。
好，计算机再找完成一个的，2，那么副组长，这是副组长的位置，这两个位置大家记住，那么3完成一个在这个组副组长位置。
在同等条件下，先来后到，从左到右按顺序排列45678。
一个组，瞬间裂变为两个组，组长拿了7000走了，是不是又两个组长，他两个也准备挣7000了，他俩一走，是不是又四个人挣钱，对吧？挣钱的速度就是一种倍增的速度。
这有两个现象，第一个看懂了先挣钱，先完成任务先挣钱；第二个呢超越，比如说今天我先走进华莱，我找了这个朋友，我的能力没有他强，他可以超越我，比我挣钱多，比我挣钱快，明白吧？这个B当组长挣钱了，他的担保人3在哪里？在这个组副组长位置，还没挣钱，B超越了他的担保人。这个制度很公平，多劳多得，先来先得，不劳不得很公平的，没有什么金字塔，哪来的金字塔呀，你的业绩好，你可以冲上去，超越你的担保人。

那么我们再看10万怎么挣？
这是组长位置，当组长那一刻，公司打了1万块钱。消费组组长是1000，销售组组长是10000，当销售组长的条件是什么呢？完成两个带动。消费组长的资格是找两个朋友买茶，完成两个推广；销售组长的资格是帮助两个朋友像你一样赚到8000带进销售组，很多人都具备了怎么办？还是像消费组一样，按顺序排列，先来后到。
甲当销售组组长，说明他之前已完成了两个带动，秒到10000。那么十万怎么来的呢？你看啊，每进来一个赚8000的人，奖励组长5000，这是公司同一秒钟分别拨付到他们账号里边的。完成八个带动，五八四万，当第八个5000到账同一秒钟，再奖励组长55000，一共105000，报税5000元，销售组长10万落地。在10万奖金这一局结束以后，还有八个人挣7000，16个人挣1000，公司拨付出来的奖金177000块钱，总共需要多少新增的业绩呢？就是整个销售组共同完成448000，拨付率
39.5%。理想华莱的奖金拨付率一共将近70%，所以说10万是最小的，才达到39.5%，后面还有大一点的，10万只是恭喜你敲开了华莱财富的大门，后面的奖金怎么挣呢？我们要冲五星代理。
首先从一星代理开始，可以拿管理奖了，要求是，你自己挣10万，两个伙伴挣10万。所以还是那句话，你怎么可能不挣钱？你不挣钱，就当不了一星。一星拿自你以下销售业绩的3%，两万八的3%就是840块钱。
一星代理的情况下，团队是个什么样的状况？有四个朋友正在拿10万，每一个10万下来需要销售业绩多少？44.8万，那就是将近200万的销售业绩，3%的管理奖多少？不低于了6万。
二星代理的要求是，你一侧市场只要有一个伙伴是一星，你自然升为二星，是单边考核，不需要两边考核，二星拿销售业绩的4.5%，28000的4.5%也就是1260元。
三星代理什么要求呢？你一侧市场伙伴是二星，你自然升为三星，简单不简单？单边考核，所以说我们这个制度，不是拉人头是选人才，跟我们一起学习奋斗发展。三星拿你团队销售业绩6%，28000的6%也就是1680元。
四星代理拿销售业绩的8%，28000的8%也就是2240元。人的野心梦想和收入都是成正比的，当然也是一个发展的过程，我们要更多，哎呀，总算熬到五星了。
五星是什么样的一个状况？拿你团队销售业绩的11%，这是很厉害的，28000的11%也就是3080元。还有整个公司全球业绩的2%加权分红（公司部分筛选3%）。就这样，四星加四星等于五星，你两侧市场通过自己的努力，团队的合作，在你的帮助下，有两个合作伙伴都当了四星，你自然而然的就升为公司的五星代理，五星代理的月收入一般情况下突破10万。
社会学家、经济学家说，传统行业，今年1000个人挣100万，那么第二年想突破500万，概率应该是1000个人有一个人做到。而在理想华莱，你今年能挣100万，明年突破500万，那是一个水到渠成的过程，无需你刻意的去变革，只要团队良性发展。
这时候，公司又开辟了一个财源，这个财源叫平级奖，很厉害的朋友们。小时候我都在幻想，中国那么多人，一个人给我一分钱，我该多么富有，对吧？一分钱算什么，不算什么，但是汇集到这些人的一分钱，那是什么概念？
平级奖拿到17代，每一个五星有两个市场，一个市场出一个五星，就按这个数字延展下去，17代五星应该有13万人，假如我做到了17代，每个月不低于这个数字？？？听懂了吗？
经济学家还有一句话说，假如今年挣个500万，到明年要想挣一千万的话，它的概率还是千分之一，而做理想华莱，今年你能拿500万，那么明年或后年你一定能够拿到一千万，它是一个自然而然的过程，无需你去变革，去革新，你只需要按公司要求去做就可以了。那么这个时候，这一辈子，健康财富价值梦想是不是可以了？可以了吧。
钱挣多了是吧？可以拿钱去做公益嘛，去做很多我热爱的事情，我还要挣更多的钱。好，公司又开辟了一个财源，一个财富管道，叫双五星代理。什么叫双五星代理？你的一点下面有三个点，三个团队，都出五星，你就是双五星。除了刚才讲的所有的奖金以外，还可享受公司总业绩的0.25%的加权分红，加权的意思是，公司是200个亿销售额，你团队完成了5个亿，这叫加权，那么我就分掉5个亿里面0.25%的分红。
理想华莱这个创富平台，你做到了一分钟都不会脱离。我们还在将信将疑，真的一个月能做到那么高吗？当你还在怀疑几万几十万收入的时候，你知道有的领导人，他的月薪已经突破了一千万，这就是理想华莱。
钱不衡量我们任何东西，但是一定衡量一个人的价值，特别是我们老百姓空怀梦想，我们如何去诠释自己的财富价值，把这一生过得精彩？很多人说来生来世，朋友们，此生此世今生今世就这一次，没有回头路，哪怕100年108年，我们如何过得有意义？这个意义在两方面，一个对我们国家的价值，一个对我们家族的价值。多么难得，赶上这么好的国家，这么好的公司，这么好的平台，这么好的团队，这么好的领导人，这么好的伙伴，我们珍惜吧。有时候我跟大家分享到激动之处，我说为了我的理想华莱事业，可以奉献我所有的一切。
公司的制度，一视同仁，全球一盘棋，你是不是拿到，完全取决于你能做到，甚至那些零售做的好的普通茶商，一个月零售额能三十万五十万，什么概念？我们零售的利润多少，八折以外还有20%的利润，对吗？30万零售额他们挣多少钱？普通的跟你们一样茶商哎，哪里钱好挣呢？都不好挣，理想华莱的钱真的只要我们用心。理想华莱盛世，你我共享！

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