数字技术离我们还很遥远，这句话放进今天，可能行不通了。
去年，人力资源和社会保障部发布的《中华人民共和国职业分类大典》首次标注了97个数字职业。9月9日，智联招聘发布《数字技术新职业趋势洞察报告》。报告选取人工智能工程技术人员等十大前沿数字技术新职业，通过平台大数据进行解析。
与此同时，依托于数字经济的新型灵活就业正在兴起。暨南大学经济与社会研究院联合智联招聘共同发布了《2023中国新型灵活就业报告》。
两份报告中，我们可以一窥数字技术对就业市场带来的深刻影响。这场变革将持续进行，甚至颠覆部分职业和行业。
01
数字新职业“钱”景广阔
党的二十大报告指出，“促进数字经济和实体经济深度融合，打造具有国际竞争力的数字产业集群”。中国信息通信研究院发布的《中国数字经济发展研究报告》显示，我国数字经济总体规模一路向上，从2017年的27.2万亿元，一路跃迁到2021年的45.5万亿元，并于2022年首次突破50万亿元大关，达到50.2万亿元。
️数据来源：中国信息通信研究院
数字技术与应用场景不断结合，一系列数字技术新职业诞生。在人社部《中华人民共和国职业分类大典》首次标注的97个数字职业中，人工智能、物联网、大数据、云计算、区块链、数字孪生等领域的新职业纷纷入选。
从招聘规模走势上看，《数字技术新职业趋势洞察报告》显示，十大前沿数字技术新职业近三年的招聘规模持续上涨。如果将2019年的招聘规模视为1，则到2022年，数字孪生应用技术员的招聘规模升至12.9、数字化解决方案设计师的招聘规模升至5.2、数据库运行管理员的招聘规模升至2.3，是招聘规模增幅前三的职业。
从十大前沿数字技术新职业所需技能来看，2022年，Java、C++、Linux等技能排名前列。不同新职业对具备自身特性的技能也有较高的需求。例如，数字化解决方案设计师作为一个综合性的职业，所需技能覆盖了售前技术支持、后端开发、软件实施等不同领域。而数据库运行管理员的主要工作职责是维护数据库的稳定高效运行，因此对ETL等大数据技能、Oracle等数据库技能等的需求较高。数字孪生应用技术员要求掌握的技能包括UNITY、Unity3D、UE4等数字孪生领域常见的虚拟现实开发引擎。
在薪酬方面，十大前沿数字技术新职业在全平台中具有显著优势。2022年，人工智能工程师技术人员在十大前沿数字技术新职业中排名首位，平均招聘薪酬达到24959元/月，远超全平台平均水平10096元/月。其次是数字孪生应用技术员、数字化解决方案设计师、区块链工程技术人员、云计算工程技术人员，2022年的平均月薪均超过17000元。
02
催生新型灵活就业形态
数字技术带来的另一个更为广泛的影响在于，催生了一系列灵活就业形态。这些就业形态中，不一定与数字技术本身打交道，但一定依托于数字技术。
中国人民大学中国就业研究所所长曾湘泉指出，数字经济创造新岗位和新行业，增加了大量就业机会。
《2023中国新型灵活就业报告》显示，2020年第1季度到2023年第1季度，新型灵活就业职位招聘人数占比呈现增长态势。具体来看，全国层面新型灵活就业招聘人数占比由2020年第1季度的13.8%上升至2022年第2季度的28.8%，之后回落至2023年第1季度的19.1%。
“智联招聘”在线招聘和投递简历数据显示，无论从招聘端还是求职端来看，灵活就业人员规模约占到总体就业人员规模的五分之一。
全部新型灵活就业职位招聘人数中，八类工种的占比及其变化趋势显示，生活配送工种的占比最大，2023年第1季度达到69%。平台直播工种的占比位居第二，2023年第1季度达到18%。知识服务工种的占比在2021年第3季度前保持明显上升趋势，之后快速下降，这可能与教培行业的需求下降有关。共享出行司机和生活服务工种的占比随时间推移保持平稳，而自媒体、平台微商、平台电商等工种的占比呈下降趋势。
暨南大学经济与社会研究院院长冯帅章表示，与数字经济关联度越高的行业和职业，新型灵活就业职位渗透率越高。
报告显示，交通/运输/物流/仓储行业中新型灵活就业招聘职位占比高达44%，其次是文化/传媒/娱乐/体育业，占比为27.7%。招聘需求最大的生活配送和平台直播这两类工种恰好对应于这两个行业。
而新型灵活就业职位渗透率较低的行业是能源/矿产/环保、房地产/建筑业、生产/加工/制造业，其占比只有2.1%、2.8%和3.4%。
在当下的经济就业环境下，智联招聘董事长、CEO郭盛建议在校生向硕士、博士等高学历方向提升，向数字经济领域转型发展。他建议求职者在面试时主动询问招聘企业的数字化发展规划，“如果一家企业没有核心的数字化转型规划，那它未来有可能会被淘汰。”
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