舒扬:
我最近在跟比我年轻的人交流,包括上网冲浪的时候,发现一个现象——在职场,情绪要稳定,不能流露负面情绪,似乎成为一个共有的认识,我有一个朋友,也总认为自己情绪不太稳定,所以不适合上班。另外,也会有一些朋友,从合作感受出发,表达希望遇到情绪稳定的同事。情绪稳定似乎成了职场第一优良品德。
但是对这个说法,我总觉得,里面有很多值得讨论的地方。所以,这一期,我们就想坐下来聊一聊这个话题。
#本期成员
舒扬;赵楠;薛毅然;
&特别嘉宾:韩雪(某律所管理者)
#内容概要
02:38 薛毅然和赵楠关于职场情绪稳定性的几个基本观点
08:12 某些情况下面试官的确想招聘情绪天生稳定的人,但并不存在广泛的“情绪不稳定歧视”,而且情绪稳定性很难识别
17:26 外显型情绪不稳定和内耗型情绪不稳定
23:40 聊闲天,约便饭,都是管理下属情绪的艺术
29:08 负面情绪外露的管理者,可能对造成的影响不自知
33:53 情绪表达的被允许程度,也是公司文化的一种
39:41 为什么现在的职场对“情绪不稳定”如此敏感和苛刻?
46:22 李雪琴“会为一切焦虑”的爆火,体现了某些时代症候吗?
54:17 一些影响力才干和关系建立才干会导致情绪不稳定
59:24 示弱、自嘲、撒娇,都是职场上可以运用的“情绪手段”
61:32 你真的知道自己的情绪稳定性在人群中的水平吗?
64:42 吐槽能有效释放情绪吗?可能要看人
69:26 下次或许我们可以来聊聊“沉淀在脸上”的情绪:不同人的表情特点
#制作相关
音乐:Barnville-Free PD
剪辑后期:舒扬
时间轴/简介:舒扬
logo设计:薛毅然、赵楠
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DreamWind2014
领导还要照顾员工情绪,从来没遇见过这么好的领导
开心毕加猪
这情绪管理的确该成为每个人的必修课
l虚静空明l
情绪稳定可能是装的,或者自我压抑,外表圆滑,但把情绪转化成打压排挤欺负别人。这就是为什么君子容易愤怒,小人却暗处下扳子。
听友250161832
可以不要这个背景音乐吗